我是在技术部搞开发的，在公司做了两年，老板相对其他员工来讲比较器重我一点，但我还是不满意，并且也有一些自己根本性的问题，所以毅然辞职，老板说我打击了他培养新人的信心，对我很不满。如果辞职要我再补签一份保密协议（入职签合同时签过保密协议），让我出去后不能涉及到相关行业上班。我出去后是打算跟几个朋友创业的，但不保证一定会成功，也不确定一两年后是否会再涉及相关行业去上班。所以我有些担忧。我该怎么办?
保密协议是不是仍然可以去相关行业的单位上班，只要不泄露甲方的技术、商业秘密？
竞业限制是不是就是在预定期限内不能去相关行业的企业上班，但是甲方必须支付我相关报仇？否则即使签了也是无效？
如果在保密协议里加了几条竞业限制的条款并且通过各种理由不支付我报酬，该当如何？（比如说竞业保密费已经在任职期间的工资中发过了，固离职后不在支付保密费）
保密协议是不是仍然可以去相关行业的单位上班，只要不泄露甲方的技术、商业秘密？
竞业限制是不是就是在预定期限内不能去相关行业的企业上班，但是甲方必须支付我相关报仇？否则即使签了也是无效？
如果在保密协议里加了几条竞业限制的条款并且通过各种理由不支付我报酬，该当如何？（比如说竞业保密费已经在任职期间的工资中发过了，固离职后不在支付保密费）
保密协议跟竞业限制确实是不同的，这个还要看合同里是怎么规定的。我建议你去咨询相关的专业人士再考虑。如果不符合相关规定的话法律是不承认的。
不签他不会同意我离职的，还有一个多月工资没法呢，又不能直接走，就算走了他不给我发，我也没办法，毕竟小胳膊拧不过大腿，法律也是如此
追答朋友，这点事都摆不平，就不要创业了