第1个回答 2012-05-25
这个看你具体什么岗位了。 应该是结构化，无领导不大可能，我好几个同学通过校方证实都是结构化。首先，这次最终招考385人，某些岗位还是1:2的面试比例，进入面试的人员估计不到900人，无领导一般是10个人，半个小时，一天的面试时间如果按无领导1个小时就完成了，不可能这么搞的。其次，这次的面试各个区县都会统一进行，要求区县那些小单位举办无领导，貌似没这个能力，而且无领导面试本身的掌控难度对于组织者要求比较高，稍有不慎就悲剧了。最后，无领导一般是给竞争比较大和一些中央直属单位的面试形式，这次招的大多数都是招警，也不适用无领导。所以认为一定是结构化面试。
第2个回答 2012-05-25
【重庆】【华】【图】建议以结构化为主，兼顾无领导。今年的整体面试人数不多，各个地区分别统一开展面试，对于考官的时间压力也比较小，估计不会用无领导面试的形式。备考建议：1、可以去买些书籍，或者网上找些资料事先了解下，并且了解清楚结构跟无领导的差别。2、可以去听听专业老师的讲座跟建议，【重庆】【华】【图】官网可以进行预约。是针对重庆市此次面试的名师备考讲座，应该会对你有所帮助。3、多去练习，要多动口去说，反复的练习真题，关注最近的面试热点。4、无领导跟结构化差别并没有本质意义上的差别，都是考察一个人对于问题的综合分析能力，并且在实战中体现出来的组织协调能力、应急应变能力，人际沟通能力而已。
第3个回答 2012-12-06
结构化、无领导都有，一般情况下是结构化
第4个回答 2012-05-25
首先，根据历年的面试情况来分析，今年极有可能是结构化面试，无领导可能性不大。其次，无领导本身是源于结构化的，两者的区别，是前者难度高于后者，前者是多对多，后者是单对多，相对来说，前者开放性更强，灵活性及变化性更多，所能考察的东西也更多，相应的对考官的要求也比较高。其次，无领导的另一特征是效率快，一般是6到10人为一组统一进行面试。今年的招考人数并不多，也没有个别岗位招考基数大的情况。所以今年的面试形式，应该是以结构化为主，可能极个别岗位会进行无领导面试，但是可能性非常小。最后，无领导最重要的在于中间的讨论环节，考官通过各位考生在讨论过程中的言行举止来判定你与其他考生的优劣。而讨论其实就是结构化为主，你要了解题目本身，做到讨论发言时观点明确、正确，语言流畅清晰，礼仪态度良好等。只有在这个基础上，结合现场讨论时的情况做到艺术性的发言，比如大局与个人观点的平衡，既不要表现出妥协，但也不能给人感觉太固执。协调与整体，既要做大个人观点间的协调又要做到整体观点的统一；个人与团体，既要展现出个人的能力，也要充分发挥队员的能力。才能真正获得高分。建议备考时，以结构化为主，兼顾无领导，主要了解下无领导面试的主要类型和面试流程，做到万无一失。【重庆】【华】【图】此次的面试辅导课程是结构化，并且会在辅导当中连带无领导的面试知识。并且如果在资格审查时出现课程与面试类型不符合的情况，会安排相应的无领导面试课程进行补充。另外此次有【华】【图】【名师】网络讲座，每天晚上帮助考生复习、备考，大家可以登录【重庆】【华】【图】【官网】进行查看和预约哟。