三个月的试用期，试用期期间公司说不签合同，这个合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

Answer 2

　　三个月试用期不签订劳动合同违法。
　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位用工满一个月为订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日止。
　　根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内，单独约定试用期的，试用期不成立，试用期限为劳动合同期限。
　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 3

公司行为违法，应当在入职一个月内签订书面劳动合同，否则公司应当从第二个月开始支付双倍工资直至签订书面劳动合同前一天，当然如果满一年不签订书面劳动合同，双方就形成了无固定期限劳动合同了，建议你去劳动局投诉吧本回答被提问者采纳

Answer 4

当然不合法。劳动合同法第十九条有具体规定。

Answer 5

试用期内是否要签订劳动合同--分秒律师