刚到一个公司，试用期三个月，老板说会签合同可是一直没签，我应该怎么办？试用期应该签劳务合同吗？

Question

如题所述

Answer 1

试用期也要签合同的！劳动合同法规定企业应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，而且你试用期是3个月，用人单位应与你签订3年以上固定期限劳动合同期限或无固定期限劳动合同，否则试用期约定违法！此时你要做的是，注意保留相关证据，例如你入职日期证据、你的工资福利待遇等，留待日后维权！根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资！希望我的回答能帮到你呦！

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Answer 2

　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 3

试用期是需要签订劳动合同的，如果公司没有与你签订劳动合同，你可以要求双倍工资。

Answer 4

正规企业在试用期是需要签订劳动合同的，不过是试用期劳动合同，试用期满后，如果合适，企业回与你签订转正合同（或者正式劳动合同）。不管是试用期合同还是正式劳动合同都必须加盖企业劳动合同公章，合同一式三份，用人单位一份，本人一份，相关部门一份。

Answer 5

试用期应该签劳务合同，有试用期的劳动合同，不签是违法的。