我要提问:大家有没有那种关于公司高管如何得到公司股份的制度?

例如业务主管要做到怎样可以有股份,人事经理要做到怎样才可以分取公司股份?不是购买而是公司奖励公司的股份

公司法》《证券法》只规定高管每年转让股份不得超过所持有的25%,但对基数没有明确说明。对此,证监会2007年出台了《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股票及其变动管理规则》,弥补了这一漏洞。

原则是:在当年没有新增股份的情况下,计算上市公司董事、监事和高级管理人员可减持本公司股份的数量公式为

可减持股份数量=上年末持有股份数量X25%

该高管只要不离职、不增持,自06年1月1日起解除股份的一般锁定,但在年内他只能转让所持全部股份的25%,即2500股。假设他06年把能减的份额都减掉了,那么,07年全年能减持的则是7500*25%.

此外,还有几点供你参考。

(1)对当年新增股份的处理

分两种情况区别对待当年新增股票:因送红股、转增股本等形式进行权益分派导致所持股票增加的,可同比例增加当年可减持的数量。因其他原因新增股票的,新增无限售条件股票当年可转让25%,新增有限售条件股票不能减持,但计入次年可转让股票基数。

(2)对当年可转让未转让股份的处理

当年虽可减持但未减持的股份次年不再能自由减持,即应按当年末持有股票数量为基数重新计算可转让股份数量。

参考资料:我只知道……政策和原则……望 给个采纳……悬赏……

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第1个回答  2012-07-24
这个确实要看公司自己的规定,首先要看你是什么性质的公司了,如果你们公司是几个老板共同投资创办,其他人像分股份那几本不可能,如果你们公司只有一个大老板的话,就要看你老板自己的了。如果公司未上市但准备上市的倒是有希望买到内部股份的。
第2个回答  2012-07-23
那是公司自己制定的规定,要是你们公司没有只要的制度,是白想,一般要是有这样的制度的话公司在招人的时候早就拿出来说或者作为激励大家卖命的一种手段了。