十三薪跟年终奖有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

十三薪跟年终奖的区别是13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励，也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励，其范围包括13薪但不仅限于13薪，有的企业年终会发放14薪，还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。

从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是确定的，发放的时间和方式也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。

年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。

有关年终奖和13薪的其他事项

按照相关税务法规定需要缴税，如果企业只发13薪不发年终奖则企业会把13薪拆分后按照年终奖来缴税，这样可以省去一些税费。如果两者都发放，则企业一般会把除了13薪外的年终奖放到下个年度的工资中来进行纳税。

具体根据个人与企业签订的劳动合同里的规定来决定，如果合同里有写明13薪或年终奖则必须发放，如果合同里没有注明，则可以不发放。法律没有明确规定用人单位须发放年底双薪，这不是一项法定义务。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。