33问答网
所有问题
在发生加班、事假时,日工资以当月正常工作时间工资除以21.75折算?还是除以当月实际的计薪天数计算?
请明确理由:如果能有法律依据最好,如果没有法律依据,请明确法理依据也可。
举报该问题
推荐答案 2013-06-17
若公司实行的是标准工作时间每天不超过8小时,每周不超过40小时,则可以依据法律除21.75;若不是这种标准工时制,按除以当月实际计薪天数,员工会比较容易接受。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/hh4BPdhPh.html
相似回答
事假工资
怎么扣除
答:
按现行规定
,事假
期间,用人单位可以不支付工资的.职工请事假的,单位会根据天数扣工资,首先得按照职工的月
工资除以
平弯迹颂均天数21、75,计算出职工的
日工资,
然后再结合事假的天数算出扣的总额。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:日工...
日薪是月薪除以30
还是除以
答:
法律分析:是月薪除以21.75(如果当月有法定节假日
,需要扣除对应得天数),离职当月的工资按照实际出勤乘以折算工资执行。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算...
...应该是底薪
除以21.75还是除以当月实际
天数(除2月份,其余月份为30...
答:
1.这种算法违法,国家规定的上班天数为21.75天/月,
因此正确的计算方法为底薪/21.75*当月出勤天数
2.如果公司不是整月放假,可以不发放放假期间的工资 3.未休年假要依三倍加班费发放五天的工资,未签劳动合同要支付双倍的赔偿金
大家正在搜
超过工作时间多长时间算加班
超过工作时间半小时算加班吗
劳动法规定工作时间加班时间
加班工时抵扣请假工时
超过法定工作时间怎样算加班
事假能否与加班时间抵扣
请假小时可以抵扣加班小时吗
有8小时不加班的工作吗
事假可以用加班冲抵吗
相关问题
日工资计算应该是基本工资除以21.75还是除以22 有没有相...
请假工资计算的问题
十一加班工资怎么算
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,怎么计算工资?
加班费是按全薪计算吗?请事假扣款是怎么计算的?
缺勤的天数怎么算工资合理?
如果却有要事请事假达20天以上的,是不是当月的工资等于实际工...
事假如何扣钱