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超过工作时间多长时间算加班
超出工作时间多久算加班
答:
法律分析:
周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工作时间40小时,超过40小时就算加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工...
加班
多长时间算加班
视频时间 10:00
国家规定一周
工作超过多少
小时
算加班
?
答:
1、每周工作超过44小时即为加班
。依据《劳动法》第三十六条,国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。2、每月加班时间不得超过36小时。《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,每日加班不得超过一小时;特殊情况下,每日加班不得...
每周
工作超过多少
小时
算加班
答:
法律分析:每周工作超过40小时算加班
。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报...
是
不是每天
工作超过
八小时都
算加班
?周六周日工作也算加班?
答:
每天工作超过八小时的部分算作加班
。根据中国的劳动法,正常情况下,员工每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。如果员工在周六或周日工作,那么其中的一天可以被视为加班。用人单位必须遵守劳动法规定的工时制度,对于实行计件工作的员工,应合理设定劳动定额和计件报酬标准。同时,...
每天
多少
小时后
算加班时间
答:
用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长
工作时间
,即
加班
。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不
超过
一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在
计算
36个小时之内。即使单位安排调休,...
超过工作时间多长时间算加班
答:
一、劳动法加班
多长时间算加班
劳动者第天
工作时间
是8小时,
上班超过
8小时就算是加班,加班要按规定支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
每周
工作超过多长时间算加班
答:
周一到周五,每天
超过
8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、加班工资的计算 单位安排加班
计算加班
工资的方式: 1.工作日安排加班的,按照工资标准的150...
我公司规定
上班时间
为12个小时,
超出
的
算加班
吗???
答:
劳动法规定每天只能上8小时,
超出
的
算是加班
,但是加班也不能
超过
36小时!如果是每天都是这样的话,应该
算加班
.国家规定一个星期是四十个
工作时间
.超出的时间当然应该算作加班,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说,国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全,要么就炒公司的鱿鱼。每...
下班后
工作多长时间
可以
算加班
费`比如6点下班`做到了6点22才走这个算...
答:
1.
工作
每日8小时,每周40小时 2.延时
加班
每日不得
超过
1小时,特殊条件不超过3小时,每月不超过36小时,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 3.每周至少休息一日 4.怀孕七个月以上女工,不得安排加班及夜班 5.休息日加班先安排调休,不能安排的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 6.法定节假...
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