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超过工作时间多长时间算加班
劳动法有没有规定正常
工作时间
八小时,
超过时间
是否
算加班
?
答:
是
的,法律规定:劳动者每天
工作时间
不得
超过
8小时,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时工资作为
加班
报酬,且每天最多加班不得超过3小时。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位...
超过时间加班
应该如何算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过
或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (...
加班时间
不得
超过多少
小时?
答:
加班时间
不得
超过多长时间
根据以下情况而定:1、由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长
工作时间
,一般每天不超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。但是,这一规定不包括法定节假日时间,因为考虑到一些...
8小时
工作
制超时
加班
每月只算40小时加班,其它
时间算
积钟,请问合不合法...
答:
用人单位安排
加班
的,应依法向劳动者支付加班工资。具体法律规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
国家规定一周
工作超过多少
小时
算加班
?
视频时间 01:45
加班多长时间
才
算加班
答:
1、
超过
规定的八小时
工作时间
之外,继续工作的,就
属于加班
的,没有规定必须要加
多长时间
的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
劳动法
工作时间
我上班一天《9个小时》休息一天,星期六和星期日上班...
答:
1、1楼说的对,每周
超过
40小时,都
属于加班
;也就是说每天
工作
8小时以外的
时间
都属于加班;2、周1-周5,加班费是每小时1.5倍,周六和周天是每小时2倍,法定节假日是每小时3倍;严格来说是按照你的底薪(基本工资)来计算的,但基本是按当地最低工资来计算,如深圳最低工资是1320元,那么周一到...
劳动法
工作时间是
怎么规定的?一天工作
多长时间是
有规定的,如果
超过
了...
答:
但是每月不得
超过
36小时。2、超过国家规定的
工作时间
即
是加班时间
,加班工资按照正常工资的150%计算,法定假日加班按照200%计算,节日加班按照300%计算。不签订劳动合同的,你们可以要求双倍工资。若权益受损,你可以通过仲裁维护自己的权益,具体详细事宜,可以登录 思科律所的网站,查询相关法律规定,也可以...
加班时间
答:
法律上并没有说加
多长时间算加班
,所以只要是
超过
8小时
工作
制的时间都算是加班时间。但是我想说企业为了增加效益肯定会做出很多类似不合理的要求。建议如果现在还没有找到更好的工作单位的情况下暂时还是不要和公司撕破脸。保存好相关证据,等到和公司出现大纠纷的时候到劳动部门或者法院去反映一下,保护...
超出
下班
时间多久算加班
?
答:
加班对于现代的工作来说是很正常的一件事情,只要不是在
上班时间工作
,额外的时间都
属于加班时间
的,所以不管是
超出多久
,它都属于加班的。当然,如果有时候因一些个人工作没有完成的话,自己适当加一下班去完成,那也是可以的,这属于一种敬业的表现,这个时候就不能
算加班
了。加班是在你下班的时候,领导...
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