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超过工作时间多长时间算加班
加班
小时
是
怎么
计算
的
答:
一般的公司都是正常上班的加班是不算的。 所以签合同那时要搞清楚这个事情。当然了,有些单位属于第三方的那种,比如说社工,公司规定是8个钟,但是购买方的
工作时间
可能是6.5小时制的。那你的加班小时还是得跟你单位的时长来。 即系一个星期
超过
40个小时(双休的话),才开始
算加班
小时。
每天
工作时间
至少11个小时该不该
算加班
答:
劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合
计算
工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际
工作时间工作超过
8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《劳动法》第四...
...17点,17.30后
算加班
,员工不按正常
时间上班
,加班费怎么算?
答:
每天工作8小时,
超过算加班
费。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
每月
工作
160小时+24小时=184小时,不
算加班时间
合法吗?
答:
你的每周总
工作时间超过
了44小时就应该
算加班
费的了,具体如下:《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每月工作时间不超过8小时,平均每周工作时不超过四十四小时的工作制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
我们每周
工作时间是
37.5小时。劳动法规定每周工作时间不
超过
40小时...
答:
1、每周
工作时间是
37.5小时,如果用人单位未申请综合计时的话,在标准工时之外的
时间加班
2.5小时的话,用人单位应依法支付加班费的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
请问如果
加班时间
不满半小时的按
多长时间计算
,
超过
半小时不满一小时的...
答:
加班时间是
没有折算的,
超过多长时间
就算
多少加班
时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不
算加班
,是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
法定
工作时间
的规定
答:
第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以,公司规定
工作时间超过
8小时已经违反了劳动法规定,延长工作时间必须经过员工同意。可以和公司协商补偿
加班
费,公司不同意可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决公司支付加班加点费用等。不愿协商也不愿意调解,那么现在最好就
是
收集相关的...
在沈阳计件的工作,每个月
工作时间超过
160小时
算加班
吗?如果算,加班
答:
法律规定的工作时间不是每月160小时,是每周不超过40小时。职工实行计件工资分配制度,计件工资只是工资分配形式,同样有工作日和休息日,如果是领导安排的
工作时间超过
每周40小时的,用人单位应当依法支付
加班
费:1、安排工作日延长工作时间的,延长工作时间完成的工作量应按本人法定工作时间计件单价的150%
计算
...
一周的
工作时间
包括
加班
不应
超过多少
?
答:
《劳动法》规定每天正常
上班时间是
八个小时,
加班时间
为一小时最多不能
超过
三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时,每周必须安排休息一天。 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、加班工资怎么计算? 有下列情...
《劳动法》规定
工作时间
为8小时,12小时的可不可以告上法院
答:
明确告诉你,可以告的,大胆的去告,这是你的权利。先从法律的层面给你答案吧。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天工作时间12个小时,显然是违反《劳动法》的规定,属于延长工作时间,绝对
属于加班
。劳动合作证明 对...
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