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超过工作时间多长时间算加班
深圳劳动法一个月不能
超过多少
小时
答:
一、《劳动法》规定一个月
加班时间
不得
超过多少
小时? 1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
一周
工作
3天,一天工作14小时,8小时以外的
算加班时间
吗?
答:
国家规定 ,每个星期按五天计算 ,每天按八个小时计算 ,也就是一周
工作
40个小时 ,每周工作40个小时以上才能
算加班
。14小时×3天=42小时,每天八个小时以外 是不能算加班的。
下班后
工作多长时间
可以
算加班
费`比如6点下班`做到了6点22才走这个算...
答:
3.每周至少休息一日 4.怀孕七个月以上女工,不得安排
加班
及夜班 5.休息日加班先安排调休,不能安排的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 6.法定节假日,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。且不能安排补休 法律依据:1.《国务院关于职工
工作时间
的规定》三条 2.《劳动法》四十一条 3.《劳动...
超过
下班
时间
都
算加班
吗
答:
法律主观:1、应当相等一致。即每周40小时。综合计算周期内的实际
工作时间超过
法定标准工作时间的部分,应视为
加班
加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。 无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合
计算工作时间
,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间...
工作日延长
工作时间多久算加班
答:
是工作时间
在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得
超过
1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,
加班是
建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
正常
上班是多少
小时,如果
超过
正常
时间算加班
吗?加班的工资该怎么算?
答:
正常上班一般每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常
时间算加班
应支付相应的加班工资。加班工资:平常工作日延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排加班又不安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
国家规定
上班时间
为每天8小时,那上12小时的,另外4 小时
是
不是应该算...
答:
1、国家规定
上班时间
为每天8小时,那上12小时的,另外4 小时是
算加班
的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
劳动法规定每周
工作多少
小时
超出
的
算加班
视频时间 01:45
在不定时
工作
制下如果
超过
法定总工时算不
算加班
答:
三种工时制度:标准工时制度中,按照上述第四十四条规定计算。综合工时制度,综合计算周期内的总实际
工作时间超过
总法定标准工作时间的,超过部分按1.5倍,其中法定休假日安排工作的,按3倍计算。不定时工时制度的,只有法定休假日工作的,按3倍
计算加班
费。按照职工的工资标准可以计算出职工正常工作日每小时...
我们每月
工作时间超过
288小时,算违法吗?
答:
违法。如果
上班时间
每周
超过
四十四小时,
加班时间
每月超过三十六小时,就涉嫌违反劳动法的相关规定,有法律规定的特殊情况除外。法律分析现行的标准工时制度是劳动者每日
工作时间
不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。根据生产经营情况可以安排加班,但一般每天加班不应超过一小时,每月加班时间不得超过...
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