劳动仲裁后公司到法院起诉我能不能追加请求
我之前把公司在劳动局起诉了，裁决书下来了，支持了我的部分请求，公司不服，到法院起诉了，
因为我之前只是想快点了结这个是，请求都是按照最低到要求赔偿，因为我当时没有请人证，所以仲裁委有一些请求没有支持，
1.我现在还能不能反诉追加赔偿要求，把之前的金额提高？我准备这次请人证
2.有两三个人证，因为人证也是和我差不多一起离职的，公司会不会说他们没有在公司工作过？
3.如果不能增加，我能不能要求法院按照我之前的仲裁请求判觉，（我在15日内未起诉，是公司起诉的？
对仲裁结果不服起诉到法院的情况下一般是不能追加诉讼请求的。
但是当增加的诉讼请求和原来的劳动仲裁争议事项具有紧密关系是不可分割的权利时，法院会受理。
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第十四条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
除了上述情况外，在法院诉讼程序中虽然可以追加或者变更请求，只是一旦对方提出该请求未经仲裁前置程序，法院也会主动审查是否符合最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第十四条的规定，法庭大概率是不会支持的。
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第1个回答 2021-12-07
劳动仲裁后公司向法院起诉，公司作为原告可以变更诉讼请求，劳动者是被告，不可以追加诉讼请求，但是可以提起反诉请求。
反诉请求已经不是追加赔偿要求，因为一旦仲裁协议双方因不满仲裁结果向法院提起诉讼，原仲裁协议已经无效了，也就是重新走上诉讼这条路，反诉也就可以提出新的请求。
对裁决不服提起的诉讼，只能对劳动仲裁诉求。但如果增加的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，则经法院认可后会被法院受理并合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的争议，应当先申请仲裁，就算向法院增加诉讼请求，也会被驳回。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
反诉请求已经不是追加赔偿要求，因为一旦仲裁协议双方因不满仲裁结果向法院提起诉讼，原仲裁协议已经无效了，也就是重新走上诉讼这条路，反诉也就可以提出新的请求。
对裁决不服提起的诉讼，只能对劳动仲裁诉求。但如果增加的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，则经法院认可后会被法院受理并合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的争议，应当先申请仲裁，就算向法院增加诉讼请求，也会被驳回。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第2个回答 2022-01-26
劳动仲裁后公司到法院起诉，一般情况下是不可以追加请求的。公司向法院起诉，公司作为原告可以变更诉讼请求，劳动者是被告，不可以追加诉讼请求，但是可以提起反诉。对裁决不服提起的诉讼，只能针对劳动仲裁的诉求。
法律分析
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁开庭后原则上是不可以追加请求的，但在实际操作中，如果在仲裁开庭时，申请人提出增加仲裁请求，对方没有异议且经仲裁庭准许的，也可以一并进行审理和仲裁。如果当事人增加诉讼请求，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在追加的被告不符合必要共同被告条件但符合起诉条件的情形下，法院应当驳回追加被告的申请，告知原告可另案起诉。驳回原告追加被告申请的本质是追加的被告不符合必要共同诉讼的条件，不能够参加到已经存在的诉讼中来，法律后果是法院对未追加以前原告已经存在之诉依法予以审理并最终作出实体判决。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求，仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十一条 原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
法律分析
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁开庭后原则上是不可以追加请求的，但在实际操作中，如果在仲裁开庭时，申请人提出增加仲裁请求，对方没有异议且经仲裁庭准许的，也可以一并进行审理和仲裁。如果当事人增加诉讼请求，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在追加的被告不符合必要共同被告条件但符合起诉条件的情形下，法院应当驳回追加被告的申请，告知原告可另案起诉。驳回原告追加被告申请的本质是追加的被告不符合必要共同诉讼的条件，不能够参加到已经存在的诉讼中来，法律后果是法院对未追加以前原告已经存在之诉依法予以审理并最终作出实体判决。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求，仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十一条 原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
第3个回答 2015-10-13
公司向法院起诉，公司作为原告可以变更诉讼请求，劳动者是被告， 不可以追加诉讼请求，但是可以提起反诉。
《民事诉讼法》第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
《民事诉讼法》第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
第4个回答 2012-07-11
1、不可以增加诉讼请求项目，如果是你起诉，只要不是增加请求事项，变更请求标的是可以的。
2、证人可以做为旁证，单位这样说也是可能的，但要单位举证。如考勤表，工资表，职工名册，社会保险清单。
3、可以，你为什么不起诉，才50元诉讼费。本回答被提问者和网友采纳
2、证人可以做为旁证，单位这样说也是可能的，但要单位举证。如考勤表，工资表，职工名册，社会保险清单。
3、可以，你为什么不起诉，才50元诉讼费。本回答被提问者和网友采纳
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