事业单位如何计算我的工龄？

Question

今年考进一个事业单位，目前在公示阶段，有个工龄计算问题不太明白，希望搞人事的给我指点下：
我05年7月参工，在一个私企，10年3月离职，期间这家私企给我足额缴纳了社保医保。后来10年6月我到了另一家私企，但是该公司不守合同，在该企业工作了7个月，只给我缴纳了两个月的社保医保，我于11年1月离职。然后我供职了一个小公司，怕出现之前的情况，我要求自己购买医保社保至今。
请问我这种情况，进了事业单位之后如何计算我的工龄？是按最早档案登记的入职时间联系计算，还是只计算单位缴纳社保的时间？

Answer 1

你的档案应该放在当地的人才中心把，我们这的规定是如果有在人才中心办人事代理就给你算工龄，如果考上单位的话，可以做连续工龄。如果你先前有办人事代理的话，工龄从办人事代理之日起算起，就没问题的。如果你先前没办人事代理，到现在都公示了，人才中心是不予补办的，我也因此少了工龄，悲剧

Answer 2

如果是全额财政拨款或差额拨款事业单位，那么以前企业的工龄就不算了。如果是自收自支的事业单位，那么就看单位的内部规定了，

Answer 3

档案转到人才后，在事业单位的工龄被视同缴费。若自己继续缴纳社保，或新单位继续缴纳社保，工龄合并计算。男60岁退休。女干部55岁，工人50岁退休。退休领退休金。若个人是自动离职，则事业单位中的工龄被取消。

Answer 4

缴纳和社保医保的应该计算工龄，但未缴纳社保的应该不会算的。追问

自己交的算不算

追答

自己交了的也要算的

Answer 5

临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄