有一种情况是同事在领导面前推卸责任，这时候我们不要做过多的解释，承担起责任，解决问题才是关键。
领导不喜欢推卸责任的员工，你的做法和同事形成对比，领导也会看在眼里的。
如果是在日常的工作中同事有推卸责任、甩锅的行为，我们可以采取以下几种情况。
（1）分工明确
喜欢推卸责任的人，我们一定要在前期就把他们扼杀在摇篮里，领导下发任务的时候，我们要当着大家的面，将责任划分清楚，明确每个人的责任和分工。
这样就避免了后期同事甩锅说不知道不清楚，如果工作出了问题也好找相对应的负责人，不相互推脱。
（2）不当老好人
喜欢推卸责任的人赃工作中也很懒，自己不想做的事情就推给好说话的老好人，找个借口就溜走，如果你帮忙做事了，一旦出错了，他们就会把责任推到你身上。
这种吃力不讨好的啥事情少做，坚持自己的原则，不要什么忙都帮，不要做老好人，让同事知道你的底线和原则，他们才不会把麻烦事都推给你。（3）留下证据
你做了什么工作，在日报里一定要写清楚，平时领导在群里下发的任务我们要有保留聊天记录的习惯，如果同事推卸责任，必要时刻我们可以拿出自己的证据自证清白，同事也就无话可说了。
（4）适当回击
同事为什么经常甩锅给你，你要反思是不是自己太软弱太好说话了，人的天性都是欺软怕硬的。
日常工作中，同事做了超过你底线的事情，我们也要适当回击，让他们知道我说话但我也不傻的，不要太肆无忌惮的欺负人。4、总结
很多人对职场上推卸责任的同事要么是吃哑巴亏要么是气的跳脚双方撕破脸。
除了以上的应对方法之外，我们应该时刻保持情绪思想上的理性，做一个成熟的职场人。
我们常说不和傻瓜论长短，以后再遇到同事无理的推卸责任时，我们我们没必要生气，沉住气，稳住自己的阵脚，保持笑容，笑容是化解怒火的最好武器。
汇源集团创始人朱新礼说过：“先做人，后做事；会做人，才能做好事。”职场上甩锅的人终将是失败者，而我们要做的是对自己负责，努力让自己变得更好！
领导不喜欢推卸责任的员工，你的做法和同事形成对比，领导也会看在眼里的。
如果是在日常的工作中同事有推卸责任、甩锅的行为，我们可以采取以下几种情况。
（1）分工明确
喜欢推卸责任的人，我们一定要在前期就把他们扼杀在摇篮里，领导下发任务的时候，我们要当着大家的面，将责任划分清楚，明确每个人的责任和分工。
这样就避免了后期同事甩锅说不知道不清楚，如果工作出了问题也好找相对应的负责人，不相互推脱。
（2）不当老好人
喜欢推卸责任的人赃工作中也很懒，自己不想做的事情就推给好说话的老好人，找个借口就溜走，如果你帮忙做事了，一旦出错了，他们就会把责任推到你身上。
这种吃力不讨好的啥事情少做，坚持自己的原则，不要什么忙都帮，不要做老好人，让同事知道你的底线和原则，他们才不会把麻烦事都推给你。（3）留下证据
你做了什么工作，在日报里一定要写清楚，平时领导在群里下发的任务我们要有保留聊天记录的习惯，如果同事推卸责任，必要时刻我们可以拿出自己的证据自证清白，同事也就无话可说了。
（4）适当回击
同事为什么经常甩锅给你，你要反思是不是自己太软弱太好说话了，人的天性都是欺软怕硬的。
日常工作中，同事做了超过你底线的事情，我们也要适当回击，让他们知道我说话但我也不傻的，不要太肆无忌惮的欺负人。4、总结
很多人对职场上推卸责任的同事要么是吃哑巴亏要么是气的跳脚双方撕破脸。
除了以上的应对方法之外，我们应该时刻保持情绪思想上的理性，做一个成熟的职场人。
我们常说不和傻瓜论长短，以后再遇到同事无理的推卸责任时，我们我们没必要生气，沉住气，稳住自己的阵脚，保持笑容，笑容是化解怒火的最好武器。
汇源集团创始人朱新礼说过：“先做人，后做事；会做人，才能做好事。”职场上甩锅的人终将是失败者，而我们要做的是对自己负责，努力让自己变得更好！
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第1个回答 2022-03-15
可以以德抱怨，让他一次。但要有办法让他明白，他这么做不对。就是说，你要有能力让他服气。不能让他觉得你是懦弱。
第2个回答 2022-03-24
1、分工明确
喜欢推卸责任的人，我们一定要在前期就把他们扼杀在摇篮里，领导下发任务的时候，我们要当着大家的面，将责任划分清楚，明确每个人的责任和分工。
这样就避免了后期同事甩锅说不知道不清楚，如果工作出了问题也好找相对应的负责人，不相互推脱。
2、根据事后反应
同事第一次推诿时，你可能碍于面子，不便拒绝，但是你可以根据，他推诿后的表现，决定以后如何与之相处。
职场上，我们没办法选择同事，但可以选择与同事相处的模式。每一种选择背后，都是智慧、技巧、心态的综合较量。不断修炼自己，才能兵来将挡、水来土掩。
3、顾大局
第一，这黑锅我背，但是事别人搞出来的事情，领导你要搞清楚；第二，我为了完成领导安排的工作，才背这个黑锅，不是因为某个同事；第三，不是我好欺负，只不过我分得清什么是重要的和不重要的。
这样说，不但把自己的责任给撇清，还突出了自己，可谓一举多得。大多数领导一听也不会责怪你，反而觉得，这样的员工顾全大局要好好重用起来。
总之职场上别当老好人，别人甩锅给你的时候自己也要反思一下，是不是自己太软弱了，是不是自己是个不会拒绝的老好人，为什么自己总是当背锅侠。有底线和原则，有脾气的人在职场反而更受欢迎，更受尊重，让同事知道你的底线和原则，他们才不会往你身上推卸责任。
喜欢推卸责任的人，我们一定要在前期就把他们扼杀在摇篮里，领导下发任务的时候，我们要当着大家的面，将责任划分清楚，明确每个人的责任和分工。
这样就避免了后期同事甩锅说不知道不清楚，如果工作出了问题也好找相对应的负责人，不相互推脱。
2、根据事后反应
同事第一次推诿时，你可能碍于面子，不便拒绝，但是你可以根据，他推诿后的表现，决定以后如何与之相处。
职场上，我们没办法选择同事，但可以选择与同事相处的模式。每一种选择背后，都是智慧、技巧、心态的综合较量。不断修炼自己，才能兵来将挡、水来土掩。
3、顾大局
第一，这黑锅我背，但是事别人搞出来的事情，领导你要搞清楚；第二，我为了完成领导安排的工作，才背这个黑锅，不是因为某个同事；第三，不是我好欺负，只不过我分得清什么是重要的和不重要的。
这样说，不但把自己的责任给撇清，还突出了自己，可谓一举多得。大多数领导一听也不会责怪你，反而觉得，这样的员工顾全大局要好好重用起来。
总之职场上别当老好人，别人甩锅给你的时候自己也要反思一下，是不是自己太软弱了，是不是自己是个不会拒绝的老好人，为什么自己总是当背锅侠。有底线和原则，有脾气的人在职场反而更受欢迎，更受尊重，让同事知道你的底线和原则，他们才不会往你身上推卸责任。
第3个回答 2022-03-24
1、在职场中翻旧账来掩盖自己的问题。把以前的旧账翻出来，从旧账中找出别人的问题，然后将这些问题带到现在，就可以顺势的把责任推给别人，不过如果你知道了这个方法，在你出现错误后，也同样的去翻小人的旧账，来推卸自己的责任，以其人之道，还治其人之身，这样才不会被小人给欺负了。
2、故意让别人帮忙收尾。小雪就这样被同事坑了。之前同事接手的一项工作已经完成了90%，但她以手头工作太多为原因，把剩下的工作给了小雪。小雪看到工作即将完成，而且完成后会获很大的利益，所以毫不犹豫地答应了。哪知工作结束，小雪才发现这其中的坑。如果这项工作没有问题，同事为什么不自己完成？工作上遇到不好的事情，然后让别人收尾，承担原本他的责任，是小人止损的办法。
3、在工作面对事情时选择逃避。当你在职场中，有同事把他的工作推给你做，那你一定不要接受，因为他想偷懒，然后就能躲避工作了，一旦你接受了他推给你的工作，之后领导在工作中发现了什么错误，你的同事就会立马把一切的责任推卸给你，让你去承担一切后果，遇见这种同事的请求，一定要三思后再决定接不接受。
很多人对职场上推卸责任的同事要么是吃哑巴亏要么是气的跳脚双方撕破脸。我们应该时刻保持情绪思想上的理性，做一个成熟的职场人。我们常说不和傻瓜论长短，以后再遇到同事无理的推卸责任时，我们我们没必要生气，沉住气，稳住自己的阵脚。职场上甩锅的人终将是失败者，而我们要做的是对自己负责，努力让自己变得更好！本回答被网友采纳
2、故意让别人帮忙收尾。小雪就这样被同事坑了。之前同事接手的一项工作已经完成了90%，但她以手头工作太多为原因，把剩下的工作给了小雪。小雪看到工作即将完成，而且完成后会获很大的利益，所以毫不犹豫地答应了。哪知工作结束，小雪才发现这其中的坑。如果这项工作没有问题，同事为什么不自己完成？工作上遇到不好的事情，然后让别人收尾，承担原本他的责任，是小人止损的办法。
3、在工作面对事情时选择逃避。当你在职场中，有同事把他的工作推给你做，那你一定不要接受，因为他想偷懒，然后就能躲避工作了，一旦你接受了他推给你的工作，之后领导在工作中发现了什么错误，你的同事就会立马把一切的责任推卸给你，让你去承担一切后果，遇见这种同事的请求，一定要三思后再决定接不接受。
很多人对职场上推卸责任的同事要么是吃哑巴亏要么是气的跳脚双方撕破脸。我们应该时刻保持情绪思想上的理性，做一个成熟的职场人。我们常说不和傻瓜论长短，以后再遇到同事无理的推卸责任时，我们我们没必要生气，沉住气，稳住自己的阵脚。职场上甩锅的人终将是失败者，而我们要做的是对自己负责，努力让自己变得更好！本回答被网友采纳
第4个回答 2022-03-24
如何面对别人推卸责任_同事推卸责任
作为公司白领，难免会遇到同事推卸责任把工作推给自己的情况。他们总是在老板布置任务的时候要去洗手间或是听电话；他们总会在每个月工作繁忙的那几天找各种理由来请假；在你工作繁忙或任务难以完成的时候他们却借故离开办公室，而你对此感觉很委屈，这时你就有必要想一想自己该如何与这样的同事打交道。本期乔布简历小编就将为大家介绍一下要如何面对别人推卸责任，还在烦恼的小伙伴们下面就一起来了解一下同事推卸责任怎么办吧~
关键词：如何面对别人推卸责任,同事推卸责任
1、不要时刻计较公平与否。你必须明白这个世界没有绝对的公平，每个人在任何环境或公司都做不到绝对的公平，不要因为某天同事偷懒而没有受到惩戒没有带来任何损失而懊恼，因为那不是长远之计，工作能力与效率才是关键，不要把时间到浪费在检举偷懒的同事身上，所以做好自己的事情，不要理会他们的行为。
2、不要做同事的替罪羊。如果很不幸，你的办公室里有一个或两个这样的同事，他们整天想着如何逃避工作，把任务交给你做，把责任和压力转嫁到你头上，请记住跟你的上级主管说明情况，并且告知主管，你希望把每个员工的工作职责与各自分工明确，这样有助于提高工作效率，如果已经明确了各自工作职责的偷懒同事，你直接指明他的问题即可，可以在完成自己任务之后，在获得主管同意后给予这些同事帮助，并提醒他们下次不要在延误自己的工作任务。
作为公司白领，难免会遇到同事推卸责任把工作推给自己的情况。他们总是在老板布置任务的时候要去洗手间或是听电话；他们总会在每个月工作繁忙的那几天找各种理由来请假；在你工作繁忙或任务难以完成的时候他们却借故离开办公室，而你对此感觉很委屈，这时你就有必要想一想自己该如何与这样的同事打交道。本期乔布简历小编就将为大家介绍一下要如何面对别人推卸责任，还在烦恼的小伙伴们下面就一起来了解一下同事推卸责任怎么办吧~
关键词：如何面对别人推卸责任,同事推卸责任
1、不要时刻计较公平与否。你必须明白这个世界没有绝对的公平，每个人在任何环境或公司都做不到绝对的公平，不要因为某天同事偷懒而没有受到惩戒没有带来任何损失而懊恼，因为那不是长远之计，工作能力与效率才是关键，不要把时间到浪费在检举偷懒的同事身上，所以做好自己的事情，不要理会他们的行为。
2、不要做同事的替罪羊。如果很不幸，你的办公室里有一个或两个这样的同事，他们整天想着如何逃避工作，把任务交给你做，把责任和压力转嫁到你头上，请记住跟你的上级主管说明情况，并且告知主管，你希望把每个员工的工作职责与各自分工明确，这样有助于提高工作效率，如果已经明确了各自工作职责的偷懒同事，你直接指明他的问题即可，可以在完成自己任务之后，在获得主管同意后给予这些同事帮助，并提醒他们下次不要在延误自己的工作任务。
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