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末位淘汰制降薪合法吗
末位淘汰制
降职
降薪合法吗
答:
法律主观:末位淘汰制降薪经过劳动者同意的合法,但通过末位淘汰制解除劳动合同的违法
。用人单位在制定修改或者决定末位淘汰制事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制...
老师教学成绩差达不到教育局规定分数就让他待岗
降薪合法吗
?_百度...
答:
合法的
。以许昌市为例,在招聘准入和考核评价中强化师德考查,推行师德考核负面清单制度,考核不合格者年度考核应评定为不合格,并在教师资格定期注册、职务(职称)晋升、岗位聘用、评优奖励等环节实行一票否决。建立完善全员业务考核、岗位练兵、技能比武常态化机制,每三年组织一轮业务考核考试。实行末位淘汰...
员工被公司“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
然而就这样就相当于违约金没有了,仅仅只剩下的是那些补偿款,在当你被公司
淘汰
之后,你一定要及时地总结自己的不足,这样当你进入下一个公司的时候就能够好好的工作,或者你也可以选择走法律程序,对于这种
制度
其实是
违法
的,你可以将公司告上法庭,然后获得正常的违约金。然后你就可以找到下一家公司...
末位淘汰制
绩效考核方法有哪些不
合理
的地方
答:
(3) 存在法律的风险:末位淘汰
,一般采取的“淘汰”方式为:降薪、调岗或辞退,但是无论哪种方式,都存在法律风险。因调薪、调岗及劳动合同变更,《劳动合同法》第三十五条规定,劳动合同变更应当双方协商一致,采取书面形式。如用人单位以员工绩效不合格,进而认定其不能胜任本职工作,进而解除劳动合同...
媒体评「
末位淘汰
或降职
降薪
不
合理
」,如何看待这种企业管理方式?_百度...
答:
人力资源(Hr)谣言一:晚八点以后进食一定会爆肥!很多人对晚上八点后禁食的瘦身铁律坚信不疑。并以此戒律为基础,“睡觉前3个小时不能进食”、“减肥期间,每日最后一餐应在下午五点前结束。”等一系列新的进餐限时说法层出不穷。“晚上禁食”的基础在于夜间活动量小,能量消耗低,若摄入的食物量过...
员工被公司“
末位淘汰
”,可以拿到赔偿吗?
答:
末位淘汰
,就是公司通过考核等评估手段,对员工进行排序,然后排名靠后的员工,进行调岗、降职、
降薪
甚至辞退。看起来似乎非常
合理
,但实际上,这个没有考虑到员工整体的水平,强行给员工排名,还是存在一定的不公平性。但毕竟公司在用人这块还是有主动权的。即便企业可以
合法
辞退员工,员工也可以据此要求企业...
末位淘汰制
什么意思
答:
从法律的角度讲,
末位淘汰制
有
违法
的可能性。对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为,这是在双方意愿的基础上行为,一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前,任何一方单方的解除合同,都必须有法定的理由,否则就视为违法。而在末位淘汰制中,企业与员工解除合同的理由仅仅是员工...
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
13、口头劝退
属于违法
辞退,公司需要支付赔偿金。没谈好赔偿不要签离职申请书,不然几万元就没了。 14、如公司采用
末位淘汰制
来解除劳动合同是没有法律依据,员工可以通过法律途径获得赔偿。 15、公司拖欠打工人工资,打工人可以提出离职,并且要求公司支付N倍经济补偿金。 其他 16、公司不经员工同意,把员工发配到偏远地...
员工
末位淘汰制度
答:
2.
末位淘汰
形式免职、降职、低聘、调离管理(技术)岗位、内部下岗、
降薪
、解除劳动合同。3.考核对象公司全体员工。4.对公司领导的考核公司级领导的考核由上级主管部门或董事会实施考核。5.对中层干部的考核5.1末位淘汰的比例:不小于全公司中层干部总数的1%。5.2考核的程序和办法:按年度中层干部考核实施办法执行。5.3被...
人力资源管理知识之
末位淘汰
法应如何操作
答:
因此,对于“
末位淘汰
”法可以将其定义为广义的淘汰,围绕绩效考核评价结果,确定末位范围内的员工,对他们进行进一步的绩效情况区分,然后采用多种“淘汰”方法,对他们进行管理,包括:调换岗位、降职降级使用、
降薪
、原岗位增设考察期、直接进入下岗培训等方法,与解除劳动合同的方法结合使用,形成一体化的末位绩效淘汰管理办法...
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