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计件工资是怎样得来的
浴室柜
计件工资
方案 木工 油漆工 打磨工 补灰工 工资现在是多少钱一个...
答:
计时的:木工5000-6000油漆工6000-9000打磨、补灰3500-5000安装4000-5000
每月的
工资是怎样
计算一日工资
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的...
计件工资
所遇到的问题
答:
这个问题是各个企业在
计件
管理中不可回避的问题。如果在计件管理中掺杂着很多不可确定的因素,如:设备故障的影响、原材料到货的影响、工艺和施工文件的影响等,必然对计件工作造成困难。这样生产者可以找出好多借口不完成生产定额。所以公司在制定
工资
定额时为了便于操作,大多采取这种简单的工资定额方法。但...
请问一下,
工资是
底薪加
计件的
员工,男方请陪产假,公司该
怎样
计算工
答:
陪产假为带薪假,视为劳动者正常出勤,工资待遇不变。工资计算应按劳动合同约定的工资作为基础计算,如果
工资为
底薪加
计件工资
,应该按劳动者正常劳动应得的工资确定。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。根据《北京...
工资是计件工资
,每天工作十二小时,周六、周日及法定节假日也不让休息...
答:
劳动者一周标准工作时间为40个小时,对实行
计件
工作的也从其规定,加班每天不得超过1小时,但是因为特殊原因需要加班的,每天不得超过3小时,一个月不得超过36小时。加班需与员工协商后安排。延长工作时间,支付不低于
工资的
150%的工资报酬;休息日安排劳动工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的...
计件工资
低
怎样
才能改变
答:
实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。”故实行计件工资,支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。
企业约定
工资是计件
,如果工资达到九千,则公司应为按多少为员工缴纳社保...
答:
企业约定
工资是计件
,如果工资达到9000,公司应为按多少位员工即拿社保,个人应该积100%,公司应该及20%。
应发
工资是怎样
定义的
答:
应发工资,顾名思义,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由以下部分组成:1、计时工资;2、
计件工资
;3、奖金;4、津贴和补贴、5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。计算公式为:应发工资=基本工资+奖金+津贴和...
公司
计件工资
工程项目完成了随时厂减单价申请劳动总裁
怎样
写的?
答:
可以申请仲裁,属于单位违约,这样计算毫无疑问会降低你的收入,这等于克扣了工资了。前提是:你要准备离开这家单位了。需要准备的材料是:劳动合同、考勤卡、每日的工作量数目以及你的日定额。如果你没有每日的加工数,可以按照实际的表达 计件工资必须要确定每日的定量:
计件工资的
员工也应该有最低工资...
...没事做,公司放假包括法定假,有20天
计件工资
,待料与法定假
怎样
...
答:
只要还是正常上班,且是月月如此,则第一个月应支付正常
工资
,从第二个月起支付的工资应不低于当地的最低工资标准。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付...
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