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计件工资是怎样得来的
公司实行
计件工资
制,有保底工资,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你
怎样
规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付
工资
。如果合同约定了1500保底,更受法律保护。若以
计件来
低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
住房公积金的基数是按什么
来的
答:
公积金个人缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。按照国家统计局规定,工资总额包括六部分:计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。一、公积金的缴存基数
是怎样来的
公积金缴存基数一般是上一年度月...
感觉绝大部分公司的
计件
制度都是套路,你的看法是什么?
答:
还在意想不到。由于企业会降工费,几乎是毋庸置疑的的事,但对这稍显浮夸的
计件
薪水,那时候哪些很有可能都探讨过去了,例如:打个计件薪水打个8折或按记时发
工资
这些 ,唯一没有想到的也是企业会属实派发。企业往往会这么做,除开本身肉痛之外,还向员工们表了一个信心:要把计件开展究竟。
请问
如何为
员工分配不固定的工作量,员工要按工作量来分配
工资
答:
只能按照大致平均的办法分配工作量,工作量就是
工资
,在这种情况下,不可能绝对平均。每个人的能力不同,同样的工作量,完成的时间也不同。紧迫的任务还是要交给能力强的员工,他们的工资必然高于其他人,这就是现实。
计件工资
有关工伤赔偿
是怎样
计算的
答:
工地
计件
工伤赔偿根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月...
计件工资
有关工伤赔偿
是怎样
计算的?
答:
工地
计件
工伤赔偿根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月...
工资
以什么形式发放?
答:
一.计时工资,是指用人单位按照劳动者工作的时间
来
计算工钱的工资支付形式。包括:1. 小时计时工资:根据劳动者每小时的工资标准和实际工作小时数来计算工资。2. 日工资:根据劳动者的日工资标准和实际工作天数来计算工资。3. 月工资:根据规定的或约定的月工资标准来支付工资。二.
计件工资
,根据劳动者...
计件工资
因为做得多而降单价
怎么
看?
答:
这是不合理的。按道理
来
讲
计件工资
应该是固定的,所谓多劳多得,但是有时候也不一定如此。比如你们公司有五个员工做计件,一个人额度生产效率大约100件/天,但是由于那么一天的产能差不多就是500件。如果你们公司订单源源不断,甚至还需要加班加点去干,那么你们个人计件干的越多,效率越高,实际公司...
一般说
来
,
计件工资
制下的直接人工费属于
答:
一般
来
说,
计件工资
制下的直接人工费属于计件工。他们每天按体力来赚工资,做的多,赚的多,做的少赚的少。
工厂按
计件工资
支付没有保底工资也没有事做,请问
工资怎么
算?
答:
1、工厂按
计件工资
支付,没事做的时侯,支付的工资不得低于当地最低工资。2、法律依据:《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等...
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