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一个月三天假
月休
3天
违法不
答:
不违法。休息日的安排通常是根据每周工作时间来确定的,例如五天工作制或六天工作制。假设以每周工作五天为例,那么每月休息日的数量可能会有所不同,因为每个月的天数不同。每月休息
3天
不违法。
员工工作满
一个月
但是请假
3天
,那么日工资是多少一天呢,是2000?21,75...
答:
根据法律规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
一个月
请
三天假
过分吗
答:
法律分析:如果自己实在是有事情,在公司没有安排休息天的情况下,
一个月
请假三次是一点都不过分的。法律规定,每一个劳动者都享有法定假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...
一个月
请
三天假
过分吗
答:
不过分。
一个月请三天的假
是不过分的,因为请假是因为自己的私人原因或者是病假原因才会选择请假,只需要跟老板说明情况,让老板了解自己请假的原因即可。
员工
一月
有
三天
带薪休假,员工只休息了一天,剩余两天是不是算加班?_百...
答:
如果员工在
一个月
内只休息了一天,那么他们已经按照公司规定的休假制度享受了带薪休假,剩余的两天应该不算作加班。当然,具体情况还需要根据公司的休假制度和相关法律法规来确定。如果公司规定员工必须在一个月内休满
三天
带薪...
月休
3天
是什么意思
答:
一个月
可以休息
三天
。月休三天也就是说一个月可以休息三天,正常这
3天
属于带薪休假。
每月有
3天
的休假,如果休了,是不是就没有全勤奖了
答:
您好,是有全勤奖的,公司规定每个月休息
3天
,这
三天
其实就是带薪的假期,您只要每个月休息不超过3天那么全勤奖是都有的,这一点不用担心。全勤奖制度:
1
、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何早退、请假、旷工者...
一个月
休息
3天
合法吗
答:
你说的
一个月
休息
三天
的情况,违犯了《劳动法》第四章第三十八条规定:第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作...
一个月三天假
超了9天怎么算工资
答:
如果一个员工
一个月
有
3天
的薪休假额度,但休了超过9天的假期,通常会按照公司的政策和劳动合同来计算工资。一般情况下,超过薪休假额度的假期将被扣除工资,具体扣除的金额取决于公司的政策。以下是一种可能的计算方式:假设...
一个月
请了
三天假
工资怎么算
答:
月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
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