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一个月之内没有签订劳动合同
一个月内没签合同
算不算违法
答:
劳动法工作一个月不
签订劳动合同
肯定是不合法的,对于劳动合同的签订就应该要在
一个月之内
进行处理好,对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿,或者是直接向劳动部门进行举报。一、劳动法工作一个月不
签劳动合同
合法吗? 不签劳动合同肯定是不合法的; 1、 未签劳动合同需赔双倍工...
在餐饮店干
了一个月没有
牵
劳动合同
答:
没签劳动合同
就要求补签,或者是直接要求双倍工资赔偿。不管是在哪个行业,包括餐饮行业,只要是有事实上的劳动关系,那么就应该签订劳动合同,如果是没有在第
一个月签订劳动合同
还可以原谅,但超过第一个月还
没有签订
合同,那么就是违法。一、餐饮劳动合同没有签怎么办? 公司应当支付双倍工资来进行赔偿,根...
一个月内没有签订劳动合同
离职工资怎么结算
答:
法律主观:公司
没有签合同
离职工资按实际工作的天数来算。在辞职之后,用人单位应该一次性结清劳动者的工资。若用人单位与劳动者超过
一个月
不满一年未
签订
书面
劳动合同
,则向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
入职不到
一个月
辞职,
没签订劳动合同
答:
1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
没签劳动合同
没满
一个月
离职怎么赔偿
答:
1、工作不满
一个月
未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。
没签劳动合同
,可以主张从工作的第二个月起至一年
内
的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金
1个月
工资。 2、一般而言,
没签订劳动合同
的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除...
劳动法
一个月
未
签劳动合同
答:
劳动法工作一个月不
签订劳动合同
肯定是不合法的,对于劳动合同的签订就应该要在
一个月之内
进行处理好,对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿,或者是直接向劳动部门进行举报。一、劳动法工作一个月不
签劳动合同
合法吗? 不签劳动合同肯定是不合法的; 1、 未签劳动合同需赔双倍工...
公司干
了一个月没签合同
答:
劳动法工作一个月不
签订劳动合同
肯定是不合法的,对于劳动合同的签订就应该要在
一个月之内
进行处理好,对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿,或者是直接向劳动部门进行举报。一、劳动法工作一个月不
签劳动合同
合法吗? 不签劳动合同肯定是不合法的; 1、 未签劳动合同需赔双倍工...
工作
一个月没有签订劳动合同
答:
劳动法工作一个月不
签订劳动合同
肯定是不合法的,对于劳动合同的签订就应该要在
一个月之内
进行处理好,对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿,或者是直接向劳动部门进行举报。一、劳动法工作一个月不
签劳动合同
合法吗? 不签劳动合同肯定是不合法的; 1、 未签劳动合同需赔双倍工...
员工
一个月之内
未
签订劳动合同
人事部应怎么出通知
答:
员工
一个月之内
未
签订劳动合同
人事部可以按照如下发出通知:通知书一式两份,一份由员工本人签字后由公司收回保存,另一份交由员工本人保管。劳动合同签订通知书(居中)XXX员工:公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同,若逾期不来签订的视为你本人不愿签订,公司将...
公司最怕员工起诉什么
答:
公司最怕员工起诉的如下:1、公司
没有
和员工
签订劳动合同
用人单位从员工上班
一个月之内
不签书面合同,没有关系。但是如果满一个月还
没签
,单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签,那就视为订立无固定合同了。用人单位拖欠工资不发的,员工先到单位所在地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,不...
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