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一个月之内没有签订劳动合同
入职
一个月没有签订劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
用人单位在
一个月内没有签订劳动合同
答:
法律分析:属于违法行为
,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...
员工上班
一个月
未
签订劳动合同
答:
入职一个月内未签劳动合同符合规定吗
不符合
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。如何订立劳动合同 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动...
一个月之内没签劳动合同
答:
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金
。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,...
末
签劳动合同
不足半
个月
赔偿金多少?
答:
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一个月...
员工入职
一个月没有签订劳动合同
答:
入职满一个月
没签劳动合同
是违法的。《^劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 【不订立...
一个月内没有签订劳动合同
答:
一个月内不签劳动合同,如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。一、何时劳动者可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同...
一个月内
不给员工
签劳动合同
违法吗怎么办
答:
上班一个月未
签订劳动合同
是违法的,违反《劳动合同法》规定。公司应在员工入职起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同。如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第二个...
工作
一个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:因为用人单位未
签劳动合同
用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款...
劳动单位满
一个月
不
签订劳动合同
可以要求赔偿吗?
答:
是可以的;根据劳动合同法第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。根据劳动合同法第十四...
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