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劳动法一个月没有签劳动合同
晚签
一个月劳动合同
怎么处理
答:
劳动合同晚签一个月劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之...
工作
一个月没有签订劳动合同
答:
但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,
员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任
。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前...
劳动法有
员工满
一个月
工作后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
未按照订立劳动合同的,应当自次月起按照未签订劳动合同的期限向劳动者支付最高不超过11个月的双倍工资
。社会保险应当由用人单位自与劳动者建立用工关系当月起进行参保缴费及代缴。企业未按照上述相关法规履行责任及义务时,劳动者可持如果单位不遵循,能够证明本人与用人单位之间的事实劳动关系证明及薪资收入...
不
签劳动合同
是
劳动法
第几条
答:
不签劳动合同是劳动法第八十二条。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
员工入职不到
一个月
也没
签劳动合同
没办离职手续就走
了
,工资怎么发_百 ...
答:
用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁
,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自离职,解除劳动关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,...
入职
未
满
一个月
不
签劳动合同
违法吗
答:
工作没满
一个月未签订劳动合同
显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者
签订书面合同
,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。一、工作没满一个...
公司上班不满
一个月
自己离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
可以要求劳动者承担一半左右的损失; 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让
没有
保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。 4、《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定...
试用期
一个月没有签劳动合同
答:
法律主观:如果 试用期
没有签 劳动合同
被辞退正常情况下:1、能辞退;2、无补偿;3、必须给你 工资 。但你的情况可能会有变化: 一、依法你在4月17日入职时,公司必须与你 签订劳动合同 ,不签就是违法的。 试用期包括在 劳动合同期限 内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才...
《
劳动合同法
实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一 ...
答:
直到单位出具书面通知,这样做主要是避免用人单位以你旷工为由依法解除
劳动
关系。如果单位出具书面通知你就有了要求经济补偿或赔偿金的依据;如果单位不出具在你维持上述状态
一个月
后,如果单位未支付工资,就可以书面提出解除劳动关系,要求经济补偿,当然一定要有证据证明你去到岗上班了。
劳动法一个月未签劳动合同
答:
不签劳动合同肯定是不合法的; 1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 2、 如果...
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