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劳动法一个月没有签劳动合同
从培训期开始,超过
一个月未签定劳动合同
,要付双倍工资吗?
答:
一、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。1、《
劳动合同法
》第14条规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,虽然
没有
书面的劳动合同,但是劳动者确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。2、《劳动合同法》第82条规定...
上班不够
一个月
,
没签合同
,可以马上辞工不做吗
答:
进厂上班半个月没
签合同
能辞工吗?如果您未签订劳务合同,是可以随时走人的。没有任何可以对你进行约束。做满一个月没签合同,辞工可以要求陪双倍工资吗 如果入职只有
一个月未签
书面的
劳动合同
,劳动者辞工是没有双倍工资的
劳动法没签
合同上班不一个月辞职工资好久给 应该在工作交接时一并算清,但...
试用期公司不
签劳动合同
怎么办
答:
根据《
劳动法
》第十一条的规定,用人单位未与劳动者同时订立书面
劳动合同
,且与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同中没有约定的,应当实行同工同酬。《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起
一个月
不满一年未与劳动者订立书面...
用人单位
没有签订劳动合同
违法吗
答:
这些都在《
劳动合同法
》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
新员工入职35天,实际上班时间不到30天,公司没
签劳动合同
违法吗?
答:
公司不
签劳动合同
是违法的,员工可以要求老板
签订劳动合同
,否则公司需要双倍赔偿员工工资
我上班
一个
星期了,公司还没和我
签合同
,(入职手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。劳动合同一般是针对于劳动者和用人单位双方协商来进行
签订
的,而且签订的时候一般是在用工之后的
一个月
之内,如果用人单位
没有
合法的进行办理,那么肯定就要承担法律的责任,所以,劳动法律是属于劳动者和用人单位一起遵守的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
公司
没有
给我
签合同
就让我上班符合
劳动法
吗
答:
在公司上班
没有签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。劳动者应聘到公司上班,公司就应该和劳动者签订劳动合同,用人单位最晚应该在用工之日起
一个月
内与劳动者签订书面劳动合同。法律分析建立劳动关后,用人单位超过30天
未签订劳动合同
的,是违法的...
在建筑工地进场
一个
多
月没签
劳务
合同
现在公司要老板退场我们工人有什么...
答:
有,可以去当地劳动监察大队投诉。
劳动法
规定:从用工之日起超过
一个月
不满一年内,公司还是
没签劳动合同
的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。依据:《
劳动合同法
》第82、38、46...
实习期
一个月
想要辞职,
没有签订合同
,只签了保密协议。说好工资2200也没...
答:
没有签
合同同样受到
劳动法
的保护,实习期提前3天提出就是依法辞职了。 普及辞职知识: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与...
工作不到
一个月
被辞退
没有签订劳动合同
不给发工资 我该怎么办?_百 ...
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
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