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劳动法一个月没有签劳动合同
刚做满
一个月没签劳动合同
被辞退要求购买身上穿的工服费,是否合理...
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六...
没有签订劳动合同
,每天工作12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
没有签订劳动合同
,劳动者可以要求得到双倍工资赔偿,但是解除劳动关系,要按照我国
劳动合同法
的规定执行。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 理由解释:虽然劳动者可以未签订书面劳动合同为由要求用人单位支付最多11
个月
的双倍工资,但是劳...
工作
了
一年半
没有签合同
不做了有补偿吗
答:
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过
一个月未签订劳动合同
,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
我在
一个
小工厂上班
没有签劳动合同
,做了十多天,现在要辞工老板不给_百...
答:
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有2个途径可以要求支付工资,建议优先去劳动监察投诉:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付...
没有签订劳动合同
,离职需要多久?
答:
)依法。但是,如果单位不与劳动者
签订劳动合同
,劳动者不仅可以随时解除劳动合同,而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任。5.公司不能因为员工
没有
通过试用期而解雇他们。
劳动法
规定,劳动合同中可以约定试用期(最长不超过6
个月
)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿...
如果是农民工打工
没有签订
《
劳动合同
》,用人单位拖欠工资等违反了《中华...
答:
1、单位严重违法,
劳动合同法
规定,建立劳动关系
一个月
内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金半个月工资、双倍工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位
没有
权利扣押任何工资 4、搜集一些证据...
上班半
个月
辞职有工资吗
没签合同
答:
没签
合同也是有工资的。上班半
个月
辞职是有工资的,即使没
签劳动合同
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。一、
没有签订劳动
...
没有签订劳动合同
在新
劳动法
规定公司辞退员工有补偿吗?
答:
首先,只要不是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在
劳动
关系,是公司
没有签合同
,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
劳动合同
超过
一个月签订
有什么风险
答:
在这种情况下,在司法实践中,
一个
裁判的观点就是以不续签劳动合同为由,支持劳动者要求双倍工资的诉求。另一种观点认为,双方自用工之日起就
签订了劳动合同
。合同到期后,双方的权利义务也应参照之前的合同履行,不应支持双倍工资。其依据是最高人民法院《
劳动合同法
》第三十四条规定:劳动合同期满后,...
工作
了
三
个月没签合同
合法吗
答:
上班三
个月没有签
合同,公司违法。《中华人民共和国
劳动法
》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的,劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向...
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