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劳动法一个月没有签劳动合同
入职
未
满
一个月
不
签劳动合同
违法吗
答:
一、工作没满
一个月未签订劳动合同
合法吗? 1、《
劳动合同法
》第82条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;...
不
签劳动合同
如何赔偿
未
满
一月
答:
建立劳动关系应当订立劳动合同。我国
劳动法
规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。因此,公司只要在劳动者开始工作的一个月内与劳动者
签订合同
就行。劳动者在用人单位工作
一个月没签劳动合同
,用人单位不需要赔偿。1、不用批次两倍工资...
公司必须在员工入职多少天内必须
签订劳动合同
才不算违法?
答:
根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过
一个月没有
与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过...
一个月
内不
签合同
怎么赔偿
答:
双倍工资最长可主张11个月。4、按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,单位也负有
劳动法
上的各项义务。试用期不签劳动合法赔偿如下:1、试用期的员工没有和单位签订劳动合同,超过
一个月
之后,用人单位需要支付给员工双倍的工资作为赔偿金;2、如果...
在本公司上班 干了
一个
半月了
没有签劳动合同
没有五险一金 我该怎么...
答:
一、
劳动法
规定,用人单位自用工之日起
一个月
内与劳动者要订立书面
劳动合同
。劳动合同没写五险一金,劳动合同有五险。我国法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方从用工之日起就应该按照约定享受权利和履行义务,接受劳动法律、法规的约束。以 “用工之日”为劳动合同的起始点,...
公司
没有
与员工
签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
试用期
一个月没有签劳动合同
答:
法律主观:如果 试用期
没有签 劳动合同
被辞退正常情况下:1、能辞退;2、无补偿;3、必须给你 工资 。但你的情况可能会有变化: 一、依法你在4月17日入职时,公司必须与你 签订劳动合同 ,不签就是违法的。 试用期包括在 劳动合同期限 内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才...
用工单位
未
与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
任职不满
一个月
,
没签劳动合同
,因生意不好裁员,有赔偿吗?
答:
这个估计有点麻烦。任职不满
一个月
,也就是说试用期都没有超过,而且还
没有签订劳动合同
,维权上还缺乏有力证据。具体是否有补偿,得看是什么理由裁员的。从《
劳动合同法
》上来说,如果是试用期内不符合试用要求解除劳动合同的,无需支付经济补偿金,但是如果是因为生意不好裁员的,应该支付经济补偿金...
用人单位如果在规定期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
因此也需要。对于用人单位在法律规定的期限内
没有
和劳动者
签订合同
的,需要承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。
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