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一个月法定上班多少天
国家
法定工作
日
一个月
是
多少天
答:
法律分析:按照国家规定一个月的工作日是21.75天
。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天 法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国...
法定工作
日
一个月多少天
答:
法律分析:按照法律的规定,劳动法的计算薪资的时间,
平均每个月工作时间是20.83天
。一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每...
国家
法定工作
日
一个月
是
多少天
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,因此,
一个月的工作日最多为26天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
劳动法规定
一个月工作
日
多少天
答:
国家法定工作日一个月最长是26天
,国家规定的平均每月工作日,是
21.75天
。即250天÷12月=
20.83天
/月。其中的250天是365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)。每月的计薪天数则是(365天-104天)÷12月=21.75天。在某些特殊情况下,用人单位可以直接决定延长工作时间,延长幅度根据需要而定,...
国家
法定工作
日
一个月
是
多少天
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位每周应保证劳动者由1天休息,
所以一个月的工作日最多为26日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
一个月多少天
制
答:
一、劳动法规定
一个月
是
多少天
制 劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和
法定
节日,平均每月为21。75天。根据《劳动法》和《国务院关于职工
工作
时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作...
国家规定
每月
工作
日是
多少天
答:
按照国家规定一个月的工作日是21。75天。国家规定的平均每月工作日,是20。83天。即250天÷12月=20。83天/月。
其中的250天是365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)。每月的计薪天数则是(365天-104天)÷12月=21。75天。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
一个月法定工作
日是
多少天
答:
法律分析:月工作日:250天÷12月=
20.83天
/月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8...
一个月
的
工作
日按
多少天
算
答:
国家规定一个月的工作日是
20.83天
。计算方法是:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2、
季工作日:250天
÷4季=62.5天/季。3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数是21.75天,计算方法是:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月...
一个月多少个工作
日
答:
一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;
每一个月法定工作日为:251天/年
法定工作日÷12个月=20.92天根据劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法计算...
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