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一天超过8小时算不算加班
一天超过8小时算不算加班
答:
法律分析:一天超过8小时算加班
。根据相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
一天
工作
超过8小时算加班
吗
答:
法律分析:超过八小时超出的部分是按照加班计算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法每日工作时间
8小时
,平均每周工作时间不
超过
44小时的工时制度,4...
答:
具体的问题是每周的工作时间在44小时内含44小时是符合劳动法规定的,
超出算加班了
、一般在企业是按44小时工作,事业单位按40小时工作。
超过八小时算不算加班
答:
法律分析:一般来说是的
,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
一天
工作时间
超过8小时
应不应该
算加班
?
答:
1、每天8小时以后的1小时应该算加班
。2、根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条第一项的规定“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资”。3、日法定标准工作时间是依据《劳动法》第三十六条的规定,“...
职工每日工作
8小时
、每周工作40
小时超出
的
算加班
吗
答:
一、按照我国法律规定,劳动者
每天
的工作时间为
8小时
;如果是不定时工作制的,每周工作时间为40个小时;
超出
这个工作时间,就会算作是
加班
,安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定...
什么时候
算加班
答:
一、劳动关系中什么时间
算加班
? 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条:企业因生产特点...
实行计件制度工作时间
超过8小时
符合劳动法吗?
答:
超过8小时属于加班
,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
一天
上班工作
超过8小时
,超过的那几个小时都按
加班算
吗?劳动法里有规定...
答:
如果是正常工作制度,
每天超过8小时
, 超过的小时数需要按
加班计算
, 需要个人收集证据证明的,如果单位实行的综合工时工作制,要求每月工作总时长不超过169小时,
超出小时
数按150%
算加班
费,这个也是需要个人收集证据的 如果没有确凿证据, 仲裁是不予认可的。
标准
8小时
工作制是怎样的
答:
正常
一天
工作时间为早上九点至下午五点为8小时。根据相关的法律规定每天工作不超过8小时,
超过8小时算加班
,
每天加班
最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按一点五计算工资,双休加班按两倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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