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一年十三个月工资发放标准
13月工资发放
的规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第13个月工资
。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
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薪的
发放标准
答:
例如,
如果一个员工的月薪为3000元,到了年底或者完成12个月工作的时候,他们将会获得6000元的额外工资
。如果单位在年底发放第13个月工资,计算方式通常是:13薪工资 = 月薪 / 12 * 工作月份。例如,一个月薪3000元的员工,如果工作了3个月直到年底,那么他们年底的工资将会是3750元。发放“十三薪”...
13月工资
怎么算的
答:
例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,
第十三个月发放工资时为:6000
。如果是年底发放13新的单位,按照13薪工资=月薪/12x工作月份的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资3000+3000/12x3=3750元,发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措...
13个月工资发放
规定
答:
1. 第十三个月工资属于奖励性工资,只有年度考核合格以上的人员,在人社局批准审查后,才能获得这一工资
。2. 年度考核结果为基本合格、不合格,或者因处分而处于立案审查阶段,考核结果未定的员工,将不发放第十三个月工资。3. 在6月30日之前已经退休的员工,将不会发放第十三个月工资。而对于6月30日...
十三个月工资发放
规定
答:
十三薪,
通常是指员工工作满一年后,可以获得第十三个月的工资
。这通常意味着,员工在每年的12月份,会收到一个额外月的薪水。然而,具体发放情况也可能因公司而异。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者...
十三月工资
怎么计算的
答:
【法律分析】1.通常是指工作期满
一年
后,可以领取第
十三个月
的
工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。 2.工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工...
13个月工资发放标准
答:
法律分析:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多
发放
一
个月
的
工资
)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家...
十三个月工资发放
规定
答:
法律分析:
1、第十三个月工资属于奖励性工资
,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。5、新招聘人员...
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薪怎么发
答:
通常是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。例如:
月薪
3000,当年底或者满12个月工期时,第
十三个月发放工资
时为:6000。如果是年底...
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薪干一
个月
怎么
发放
答:
一般根据员工当年度的实际工作时间按比例发放。十三薪标准一般为员工一个月正常工资或参照员工最后一个月正常
工资标准发放
。13薪是指职工在工作期满
一年
后,可以领取第
十三个月
的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮...
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