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一年辞退赔偿几个月
工作满
一年
被
辞退赔几个月
工资
答:
法律分析:你可以获得两个月的赔偿金
。此处的工资赔偿上一年12个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以获得1个月的工资赔偿。法律依据:《中华人...
上班刚满
一年
,公司突然
辞退
,请问,应该
补偿几个月
薪资?
答:
上班刚满一年,公司突然辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付两个月...
工作
一年
多被
辞退
拿
几个月
的
赔偿
答:
综上所述,
如果劳动者工作一年被辞退后也是会补偿一个月的工资作为经济补偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
单位
辞退
员工应
补偿几个月
工资
答:
单位辞退员工的补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
被
辞退
了公司要
补偿几个月
工资
答:
【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,
最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。公司辞退员工需要认定员工严重的违反纪律,必须依据合法有效的规章制度,合法有效...
劳动法
辞退补偿赔偿多少
?入职
1年
零7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年补偿给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者入职1年零7个半月被辞退用人单位应该补偿劳动者
两个月的工资
。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
单位
辞退
员工应
补偿几个月
工资
答:
补偿标准:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据该劳动者在用人单位工作的年限而定。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。被辞退如何申请赔偿(一)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如·工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。(二)...
入职
一年
半
辞退赔偿几个月
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
入职超过
一年
半了被公司
辞退赔偿
金是
几个月
的工资呢
答:
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付
一个月
工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权
关于劳动法
辞退赔偿
:有的说
一年赔
两
个月
有的又说一年赔
一个月
。到底谁...
答:
你好,二者的区别主要是适用的条件不同,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,
应当向劳动者支付一年赔两个月的赔偿金
。依法解除的,用人单位应支付一年赔一个月的经济补偿。
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