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一般公司会压半个月工资吗
每个月十五号发
工资
是压了
半个月吗
答:
压半个月工资是指每个月15号发上个月工资
。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、...
压半个月工资
是怎么算的
答:
只要在公司上班,公司会一直压半个月工资
,而这半个月工资会在辞职后领到。压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。工...
工资压半个月
是什么意思
答:
工资压半个月指的是公司将每个月职工的工资拖欠半个月
。也就是说,每个月的10号或15号,公司只给员工发上一个月的工资的一半,员工需等到当月25号或30号才能收到全部的工资。2. 压半个月的原因 公司采取工资压半个月的原因,主要是为了维持公司的流动性。在市场竞争日益激烈的今天,很多企业面临资...
公司
押
半个月工资
是怎么样算的
答:
法律分析:一般压半个月工资,也就是说下个月15号发工资
。你八月15号入职,那么你八月上班的17天工资会在你九月发,你九月整个月的工资就是在10月15号发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以...
公司
为什么都要
压半个月工资
答:
首先,
压工资是违法的
,但是很少会直接说要押工资的,比如说约定每月月中才结上月的工资也是不违法的,但事实上就是押了半月工资,企业有时候也不是故意的,能体谅的就体谅一下,但离职的时候可要求一次结清。在《劳动法》里压工资指的是押金,举个例子,某位员工月薪5000元,但公司只发了3000元,...
公司
有权利
压半个月工资吗
答:
公司
无权
压半个月工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
国企
会压半个月工资吗
?
答:
国企这个
企业一般
来说不会去
压工资
的,比如说你15号上的班,那么在月底的时候就会给你开工资的,但是说这个要看是哪天开工资了,大部分都会正常给你开工资的,不会压工资的,而一些私人
企业会压
你一
个月
的工资的
餐饮
工资一般压半个月工资吗
答:
1.
压半个月工资
是不合法的,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司扣押半个月工资是违法的。2. 但现实生活中,还是有很多生产型
企业会
这么干,一方面是劳动者在就业上没有占据优势,比较...
老板揭秘:为什么
公司
普遍
会压半个月工资
,15号再发
答:
不管是国企还是民企,普遍
都会压半个月工资
,15号左右才发。揭秘其理由:人事要统计核对考勤;工资要计算;业务要提成;工资要审批;领导要签字;财务要打款等等。这一系列的流程,久而久之,形成了“惯例”。这种“惯例”,没有道理,但却现实存在。
压半个月
的
工资
是怎么算的
答:
压半个月
的
工资
是根据员工的
月薪
和具体的压薪政策计算得出的。压半个月的工资是指在某些情况下,雇主可以暂时扣留员工的部分工资。具体计算方式可能因
公司
政策而异,
一般
是根据员工的月薪来计算。例如,如果员工的月薪为10000元,而压薪政策规定压半个月的工资,那么员工被扣留的金额就是10000元的一半,...
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