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公司都会压半个月工资吗
公司都会压半个月工资吗
答:
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”按照法律是不能扣留证件,但是
公司
的老板为了防止公司的员工跳槽,最后就直接扣了差不多15天的
工资
,也可以较少
企业
损失。
15号发上
个月
的
工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,发的是上个月的工资。也就是压半个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
有权利
压半个月工资吗
答:
公司无权压半个月工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
厂里要
压半个月工资
请问是压前半个月还是后半个月?
答:
一般来说都是压后半个月的工资
,一般只押半个月工资的厂还是很不错的,很多都是押一个月,还有押一个半月工资的。
...每月15号发工资,这个月发上个月工资,
压半个月工资
,这是怎么算的,谁...
答:
就是怕有的员工中途拿到工资直接走人,这个月拿上个月工资,然后是15号就是月中,就当是晚了半个月发,所以叫
压半个月工资
!希望对你有帮助
我刚上班
公司
就要压我
半个月
的
工资
合法吗
答:
法律分析:
公司
押员工
半个月
的
工资
,这样是不合法的,这属于克扣员工工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条...
老板揭秘:为什么
公司
普遍会
压半个月工资
,15号再发
答:
不管是国企还是民企,普遍
都会压半个月工资
,15号左右才发。揭秘其理由:人事要统计核对考勤;工资要计算;业务要提成;工资要审批;领导要签字;财务要打款等等。这一系列的流程,久而久之,形成了“惯例”。这种“惯例”,没有道理,但却现实存在。
公司
为什么
都
要
压半个月工资
?
答:
首先,
压工资
是违法的,但是很少会直接说要押工资的,比如说约定每月月中才结上月的工资也是不违法的,但事实上就是押了半月工资,
企业
有时候也不是故意的,能体谅的就体谅一下,但离职的时候可要求一次结清。在《劳动法》里压工资指的是押金,举个例子,某位员工
月薪
5000元,但
公司
只发了3000元,...
用人单位为何要压15天以上的
工资
,是怕人跑吗?
答:
对
公司
是有影响的。如果
压工资
了,他就会心里有牵挂,
都
是出来赚钱的,不可能不要钱就走了吧,这样的人很少,毕竟都不傻。2、公司资金流转,现金流多么重要大家都知道,公司借你
工资半个月
作为资金流转,可以缓解资金压力;3、公司考核需要时间,人力和财务都需要时间去处理上个月员工具体工资为多少。
每个月十五号发
工资
是压了
半个月吗
答:
压半个月工资
是指每个月15号发上个月工资。一般
企业
会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于
公司
自治范围,十五号发工资不属于
压工资
。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
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