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一般大公司给了口头offer
hr
给了口头offer
可靠吗
答:
有些大公司微信邀约的,被鸽了的案例都不少,何况只有口头的。
口头给的只能视作邀请你了,一般直到你去签合同时才算没有问题了
。给了口头offer比没有给是好事,至少一只脚踏入了。但是不能大意,两手准备不能少,否则哭的只有你自己。
拿到
口头
的
offer
,
一般公司
会变卦吗?
答:
如果仅是拿到口头的offer的话,一般还是会存在变化的可能性的
。正常情况下,公司录用一个人都是要经过严格的审批流程,或者还有招聘录用甚至面试流程都是有严格的规范的,所以如果确定要你之后,基本会给你一个明确的书面的offer,同时也会让你做好相应的离职准备,比如说有些在第1次报道前需要带好离职...
拿到
口头
的
offer
,
一般公司
会变卦吗?
答:
通常情况下,一旦您收到口头的聘用意向或口头的工作邀约,
公司
是有义务遵守该承诺的。然而,口头的offer可能还需要进一步的确认和书面的正式合同才能成为具有法律约束力的雇佣协议。虽然极少数情况下公司可能会改变主意或撤回
口头offer
,但这种情况通常是出于特殊的原因,例如公司遇到了财务困难、业务变动或者其他...
给
口头offer
后成功率是多少
答:
第一种情况:面试过程表现很好,双方都很满意
,这种情况下,面试官有可能会当场发offer或者口头许诺offer,录取几率几乎100%。第二种情况:自我感觉面试过程表现很不错,与面试官交谈过程中,对方对自己的工作经历很感兴趣相谈甚欢,这种情况下,录取几率60%。第三种情况:自我感觉也不太行,面试官对自己...
外企最终面试后
给了口头offer
,需要多长时间才能发最终的书面offer?
答:
其实这要看你的职位招聘情况,如果正处于急聘并且大量的时候,工作效率会比较慢。像我原来在马士基做HR Intern 的时候,一天要测试30多个人,每周要确定30多个人给
OFFER
,很慢很慢,经常通知到别人的时候别人已经找到其他工作了。如果你从第一次测试(外企
一般
都有测试)到终面你都觉得不是很热闹的话那...
口头offer
与正式offer的区别,
一般
收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
1、口头的offer没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,
口头offer
是无效的。2、正式的offer具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的
公司
,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了
一般
没大...
收到
offer
就是录取了吗
答:
公司在并不确定招录人数的时候,会
给予
应聘者“
口头
上”的
offer
,等到公司确定招录人数之后,“口头上”的offer就会失效,面试官也不会主动联系应聘者。公司发布offer有两种情况,一种是“口头上”的offer,另一种是正式书面offer。
一般
情况下,
大公司
都会给应聘者发布正式书面offer,这种以电子版的方式告知...
大厂
给了口头offer
,是不是其他offer可以拒了?
答:
一般
情况下,
大公司
或者正规公司放你鸽子的可能性不大,但是有的同学还是会心里没底,觉得是不是口头offer都应该答应下来,或者即使有
了口头offer
也继续去面试。其实如果有被放鸽子的情况发生, 也证明你不是他们非要不可的人 。 · 如果你非常优秀,就算这个岗位撤了,肯定还有相关岗位,为了一个优秀的人才,腾出来一个...
面试时收到
口头
录用,面试完后却没收到通知,我该怎么办?
答:
收到
了口头offer
,但是还没收到书面offer,出现这种情况一般都有如下几个可能性。(1)您所应聘的职位出现了临时性的计划调整,不再或不允许继续招人,招聘额度(Head count)取消。这种情况多出现在
一般公司
的下半年,出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求,而临时紧缩所有可以缩减的支出,包括差旅...
招聘面试后
口头offer
可靠吗
答:
可靠啊,很多的
公司
都是
口头
的 如果是特别正规的公司,可能会有电子邮件形式或者书面的,但是这种太少了 你可以按照约定好的时间去报到,也没什么损失的吧
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