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一般年底双薪按什么标准发放
双薪
工资国家规定
答:
【法律分析】双薪是指按月基本工资计算的十三个月的年薪,12月发放的工资是基本工资的两倍
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
双薪的
工资怎么算
答:
1、将年底的双薪与全年的工资收入合并,作为年综合所得;2、从年综合所得中减去起征点;3、再减去专项附加扣除和社保扣除;4、最后按照适用的税率计算应缴纳的个人所得税。双薪的含义及发放情况:
1、双薪通常指的是员工在一年中会收到两次月薪的情况,常见于年终奖金的发放
;2、在某些地区或行业,双薪...
13薪
是怎么计算的?
答:
2. 十三薪,也称作年底双薪,
是指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。通常,每年第12个月时,用人单位会向员工发放一个月的薪水
。有些公司则以12个月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。3. 例如,如果月薪为3000元,年底或满12个月工期时,第十三个月发放的工资为6000元。如果是年底发...
双薪发放标准
答:
法律分析:员工当年度必须在公司服务期满三个月
。发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪...
年底双薪
是指
什么
意思
答:
年底双薪是指“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位
按照
规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。
年底双薪发放
办法 关于
年底双薪的发放
,不同企业有不同的确定。 一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一...
年底双薪
怎么算的
答:
法律分析:
年底双薪的
计算,不同的企业有不同的规定,
一般
是以年末的工资乘以二,就是双薪数额。年底双薪是指“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位
按照
规定程序向个人多
发放
一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第八...
年底双薪
是指基本工资双倍吗
答:
而第十三个月工资
的标准
是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。二、关于
年终双薪
的纳税问题是这样的。因为年终双薪是属于职工的工资性收入,就要交纳个人所得税。要看年终双薪是怎样
发放
的,如果一次性发放,在12月底,或者是来年的1月份,这种...
年底双薪
怎么算的
答:
年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其
发放的
条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处:一、截止
年底双薪发放
日,入职已满三个月且已转正的员工;二、全勤记录良好,且全年事假累计不超过15个工作日,无旷工...
双薪
是
什么
意思啊
答:
“
双薪
”是指
按照
国家规定,在
年终
一个月
发放
两倍
的
工资,也称双月工资。“双薪”是一种奖励性质的员工薪酬制度,通常与工作表现或工作时长挂钩。在某些情况下,“双薪”可能是指在一个时间段内,员工同时兼任两个职位,并因此获得两份薪资。具体来说,由于“双薪”的含义在不同的行业、不同的公司中...
年底双薪发放
原则是
什么
?
答:
年底双薪和年终奖一样,都非用人单位的法定义务,属于其自主管理范畴。虽然年底双薪制度可以由用人单位自行规定,但并不意味着可以不受任何限制。因此,用人单位在制订年底双薪制度时需注意:第一,年底双薪和年终奖并非同一概念。年终奖
的发放
条件更多的是跟绩效挂钩;但
年底双薪一般
仅仅是与工作时间关联。有...
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