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上满15天就有工资吗
试用期干了
15天有工资吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作15天后,
用人单位不支付工资的
,是属于违法的行为,劳动者提供劳动服务后,用人单位应该支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
出勤
15天
,有两天休吗,休了算13
天工资
,还是半个月?
答:
上了15天就有半个月的工资
。如果15天当中休息了两天就13天工资了。当然。工资有底薪就另外一回事了
合同劳动法上
15天
班怎计算
工资
?
答:
工作不满一个月的
工资
按照日工资和出勤天数计算。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分...
一个月上了
15天
班怎么算
工资
答:
法律分析:工作了十五天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算
。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
劳动法规定
上满15天
班
工资
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
中国石油上了
15天有工资吗
答:
中国石油上了
15天有工资
。根据查询相关公开信息,劳动者试用期辞职是能拿到应得的工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
上15天
班也是有工资的。
干了
15天
自离
有工资吗
答:
综上所述,若员工只工作了
十五天
,但是就离开了,劳动单位也需要按照合同类给与员工
工资
,如尚未签订劳动合同,按照单位原有制度进行开支,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。希望以上内容能对您有所帮助,如果您
还有
其它问题请咨询专业律师。【法律...
试用期做了
15天
,
有工资吗
答:
有的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
我在饭店干了
15天
的话,
有工资吗
?
答:
按道理应该有的,但是要看老板愿不愿意给你了,不愿意给你的话也会有不少理由的,建议干满一个月,这样他们就没有多少理由扣你
工资
了。
应聘的时候老板说干
满15天
才
有工资
,现在辞职老板出尔反尔说要干满一个...
答:
这个事情很好解决,老板说干
满15天
才
有工资
,首先这是违法的,你干嘛一天好好干嘛,三天都应该有钱的,他说你现在要干嘛,一个月才有工资,如果敢扣你工资的话,你直接去仲裁他。
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