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上班半个月了没签合同
没签
劳务
合同
干了
半个月
怎么办
答:
法律分析:1.工作半个月应当支付半个月的劳动报酬。2.入职后应在一个月内签订劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定...
工作半个月
,
没签合同
,想离职了,需要提前一个月辞职吗?
答:
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的
。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
干了十天辞职
没签合同
答:
法律分析:干了十天辞职,没签合同是有补偿金的。单位不签订书面的劳动合同是违法的行为
。根据《劳动合同法》第四十六条规定,因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
入职10天
没有签合同
怎么办?
答:
上班十天没办入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定
,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
没签合同
,干了
半个月
,辞职给工资吗?
答:
没签合同,干了半个月,辞职给工资吗? 你好,
没签劳动合同,但是劳动事实是存在的
,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向...
没签合同
上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:
上班
7天主动离职有工资。只要员工参与了公司
工作
,不管签
没签
劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
员工试用期
没签合同
怎么办
视频时间 00:55
...
上班
上了
半个月
,一直没帮我办理入职,也
没有签合同
,因为个人原因想离 ...
答:
可以拿到工资。依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工作半个月
,但
没签合同
,有
没有
工资
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2
个月
的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者
不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
入职
半个月
,
未签订合同
,辞职可以拿到工资吗
答:
入职
半个月
,
未签订合同
,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。一、作为劳动者,首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险...
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