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上班31天多1天工资吗
一个月7000,
上班31天
该多发
一天工资吗
答:
不应该
。一个月7000指的是月薪,和上班天数是没有关系的,只要是一个月之内月薪都是一样的,所以如果上班31天,不应该多发一天工资。工资的计算方法是将一年的工作日剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。
每月按30天算工资,那
31天
的话是不是要发
多一天工资
了吗
答:
根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资
除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
每月按30天算工资,那
31天
的话是不是要发
多一天工资
了吗?
答:
不会啊
,一年365或者366天 1 3 5 7 8 12月份都是31天,不会多发看考勤每个月的截止日期,如果1号到30或者31号,或者上个月月中到这个月月中,上个月30天就发30天是31天就发31天,
阿姨说
31天
要多发
一天工资
答:
月薪制不管是30天,31天,28天都是按一月计算,
所以你这31天要多一天工资是不成立的
一个月
31天
和30
天工资一
样吗
答:
一个月31天和30天工资不一样
。通常情况下,一个月有31天的工资会比有30天的工资要高一些。这是因为一个月有31天的情况下,员工工作了更多的时间,因此应该获得更高的薪酬。在一些国家,如中国,工资的计算是基于工作时间的。按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工资支付暂行规定》,员工...
26天制
31天
,
工资
怎么算
答:
不分大小月。
月薪
不可能都
一
样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是
31天
左右。法律依据:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
26天制,
31天
只能休息四天,
多一天
需要扣
一天工资
这合理吗?
答:
月休四天
31天
一个月的也是月休四天 你要多休
一天
没出勤当然扣钱 应该还扣满勤奖的 合理的 实际出勤多少天就是多少天 还想带薪休息
31天
的
工资
怎么算
答:
一
个月
31天
的
工资
也是按照日平均工资来算的,平均下来365天中,每个月实际上工作的时间只有21.75天,所以工资的日工资计算是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算...
31天
的
工资
怎么算
答:
1、以月份计算,只算三十
天工资
,也就是月薪是多少。比如:月工资是3500元,
31天
也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每
一天
多少钱,乘以
三十一天
即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分:试用期与转正期...
上班31天多1天工资吗
答:
但是若周六日有加班可视其具体情况加减。主要用于超时加班。〕6、如果把节假日该如何加班计算?那就是说节假日虽然不
上班
,依然发1倍的
工资
,那么劳动法规定的节假日加班按照3倍工资支付,是不是支付2倍就可以了,因为月工资里已经包含了一倍!(既然把节假日作为了计薪日,企业已经给付了一倍的工资,...
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