33问答网
所有问题
当前搜索:
不为员工着想的领导
不为员工着想的领导
,是好领导吗?
答:
不为员工着想的领导
是商人,肯定不是好领导,这种人就是利益第一,看上不看下的,,好的领导要为手下人着想,遇事能有担当,不能只推卸责任这样才能得人心,而且好的领导要懂得放权利,懂得往上或往外走关系。。具体的关系无法简言。。有很多关系,,。
...很多公司
领导
都很现实,一点交情都没有,也不会为下层
员工着想
...
答:
其实是不正常的。个人认为,只要
领导
因工作而不讲交情,那就是一个相对不错的领导。仅供参考
为什么老板就不会
为员工
考虑
答:
在职场上,老板会报怨员工,认为员工没有尽全力去做一件事情,可是他却从没有
为员工
考虑过,很多员工都在尽力地做,都希望自己能够在这个岗位上发挥自己的所长,带给企业一定的好处。一个企业的财富与创造,凝聚着广大员工的汗水。曾经听别人说过这样的一件事情。小李是个老经理了,一心一意为着企业的事...
一个自私的懂事长一切都是自己的亲近
员工着想不为
别的员工着想怎么对付...
答:
最好的办法就是果断离开!这样的企业文化注定它的企业不会长久!一个企业的兴衰可以说完全与它的企业文化息息相关,每个成功而又健康成长的企业,都有着良好的企业文化。这一点有点像哲学里生产力与生产关系的关系,只有生产关系适合生产力发展了,才能出现稳步发展的局面,而生产力发展到一定程度后,又会...
碰到不能
为员工着想的领导
怎么办
答:
应该说大部分的
领导
都是只会锦上添花的,不会说雪中送炭,不会说主动的去帮下属 获得什么好处的,所以说不用太纠结,但是,要是领导一点都不为
员工
着想的话,那就没有必要在这个领导手下做了。
企业干部
不为职工着想
只为自己的利益出发辞职吗
答:
站在
员工
角度思考问题,就是抛开自己目前的身份,假设自己是一名员工,会有哪些想法,会希望
领导
怎么做.只为自己利益而当领导,就是说当领导的,没有顾及别人利益,只想到自己,言外之意是不称职的.比如烈日炎炎,很多领导考虑的是生产任务紧,怎样提高工作效率,按期完成任务.但是站在员工角度思考问题,就要考虑...
为什么有些当
领导的
不能
为员工着想
呢?
答:
可能有以下原因:一是领导的方式不同,有的理性些。有的感性些,会引起不同解读或误解;二是有
的领导
个人业务能力不错,但领导水平有待学习提高;三是有的领导个人品行不太好,自私,这些人是不会替别人考虑的;四是个别领导出现变态,这个时候,躲都很困难,更别提替你
着想
了。
领导
没能力,
不为
下属
着想
,不会去解决问题,自身利益也不受保护,怎么样把...
答:
看你描述的情况说明你的牢骚很多,不满也很多,如果
领导
不称职,做
员工的
不要在背后搞一些小动作,可以向更上级反映问题,职务的任免不能搞阴谋。
领导
很嚣张,从来不考虑为下属
着想
,该怎么办?
答:
1.
领导
很嚣张,从来不考虑为下属
着想
,那他的能力素质再高再全面,他也不可能靠自己爬上梦想的巅峰。因为认为自己比别人优秀,不需要别人的帮助就能取得成功和进步,是自欺欺人的错觉。看任何一位优秀的企业家、运动员、科学家或艺术家的采访,你会发现他们被一流的团队所包围,被强大的人际关系所团结...
"
不为员工着想的
老板不是好老板"这个问题地球人都知道,但是为什么都...
答:
老板和员工想法是不一致的,双方看到的面也不一样,老板考虑的是整个公司的收益,整个公司
员工的
共同发展与平衡,而员工往往只看到个人的收益与付出。 另外,老板平常的一些态度也许是一种管理手段,是树立一种威信的方法,是提高员工工作效益的一种激励等等,没有老板跟员工过不去,谁都明白员工的发展就...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不为员工利益着想的领导
一个不懂得为下属考虑的领导
老板只为自己考虑不为员工
不为下属考虑的领导后果
不为员工考虑的老板
不考虑员工身体安危的领导
不考虑员工安危的领导
一个只顾自己的领导
只想要好处不想负责任的领导