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不同部门调岗违反劳动法吗
工作
调动岗位违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同
。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司私自
调换岗位
,
违反劳动法吗
?
答:
公司私自调换岗位,违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
调岗违反劳动法吗
答:
法律分析:调岗违反劳动法
。用人单位调岗需要与劳动者经过协商一致之后才可以,如果没有经过劳动者的同意是不得对其私自调岗的。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明,避免发生纠纷。...
跨
部门调岗
合法吗
答:
用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,
如没有与你协商,是违法的
;5、你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由 解除劳动合同 ,并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位 支付经济补偿金 。6、实务中,针对用人单位的单...
调岗违反劳动法吗
答:
法律主观:调岗属于劳动合同变更,双方出于真实意思表示协商一致的不违法
。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司私自
调换岗位
,
违反劳动法吗
?
答:
公司私自
调换岗位
,
违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果
单位
要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向
劳动部门
投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
调岗
降薪
违反劳动法
的什么内容
答:
律师解答 如果用人
单位
擅自
调岗
降薪,
违反
了《
劳动法
》中关于变更劳动合同的规定。变更劳动合同,需经双方协商,且要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
公司随便
调岗违反劳动法
哪一条
答:
法律分析:如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位
违反
《
劳动合同法
》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人
单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限...
公司擅自
调岗违反劳动法吗
答:
法律分析:公司私自
调换岗位
,
违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果
单位
要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向
劳动部门
投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
随便调动员工岗位
违反劳动法吗
答:
用人
单位
随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于
违反劳动法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一、把员工
调岗违法吗
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
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