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不定时工作制加班费怎么算
公司实行
不定时工作制加班怎么算
答:
具体来说,不定时工作制下的加班费计算方式可能会考虑以下因素:
1.加班时间:加班时间通常会根据公司的规定和劳动合同来确定
。2.加班费率:加班费率可能会根据公司的规定和劳动合同来确定,通常会高于标准工时制下的加班费率。3.加班工资基数:加班工资基数通常会根据公司的规定和劳动合同来确定,可能会与标...
签了
不定时工作制
而又超时工作单位需要给
加班费
吗
答:
通俗地说,
不定时工作制不存在工作日和双休日加班。但是,法定节假日加班是存在的,因为法定节假日工作必须支付加班费
。因此,不定时工作制在法定节假日工作时,应按实际工作小时数计算加班费。
公司
不定时工作制
要支付
加班费
吗
答:
实行不定时工作制的,如果超过了规定的工作时间,也是需要支付加班费。
标准为下班后加班的,支付1.5倍的加班工资
。休息日加班且无调休的,支付2倍的加班工资。法定节假日加班的,支付3倍的加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
不定时工作制加班如何计算加班费
?
答:
这种方式是最简单的,最明了,直观的你自己都可以计算你自己的加班费的,
而且这种加班费的话最少都要支付150%到200%这就要看各个单位的具体规定了
。这一个的话,虽然他劳动法是规定是按照正常的上班时间来计算的,但是不定时的工作时常也是按照参考他的劳动保护规定来进行相应的规定的,如果你计算出来实...
不定时
工时
工作制加班费怎么算
答:
法律分析:从全国性质的法律规定来看,并没有规定不定时工作制的加班情形,
普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的
,只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定,在法定假日加班,不定时工时制的人员也有加班费,按300%的日工资支付。劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定,以...
劳动法
加班费怎么算
答:
法律主观:根据劳动法的相关法律规定,加班费的计算方式具体如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
上海的
加班费怎么算
的
答:
上海
加班费怎么算
的 在上海,加班费的计算是根据《劳动法》和相关法规规定的。一般来说,加班费是指在规定工作时间外的
加班工作
所支付的额外报酬。加班费的计算方式可以根据不同的
工作制
而有所不同,但通常按照以下方式计算:在标准工时制下,工作日加班费的计算公式为:每小时工资×1.5×加班小时数;...
不定时工作制
有没有
加班费
的
答:
不定时工作制
的劳动者也有
加班费
。如果单位安排其在法定节假日加班的,至少需向其支付三倍工资;安排其在休息日加班又不安排补休的,至少需向其支付双倍工资;安排其在日常加班的,则至少需支付一点五倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
不定时工作制
的法律规定
答:
实行综合计算工时工作制的企业,
元旦节支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。其他时间上班,要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间,超出的部分,按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬;实行不定时工作制的职工,不适用加班费相关规定。请点击输入图片描述(最多18字)
劳动法规定
工作
日
加班工资怎么计算
劳动法平时和周末加班工资如何...
答:
因此,实行综合
计算工作
时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资。 每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时。
加班工资
的计算标准 根据《劳动法》第四十四条...
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