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不定时工作制度
什么是
不定时工作
制
答:
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不定时工作
制是指因生产特点工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时
制度
2对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据中华。所谓“不定时工作制”,是指因生产特点工作特殊需要或者职责范围无法按标准工作时间衡量需要机...
什么是
不定时
工时制和它有什么特点
答:
法律分析:
不定时工作
制是指企业因生产特点或工作性质等原因,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时
制度
。不定时工作制的特点:用人单位应当采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;职工不受《劳动法》第四十一条规定的加班时间标准的限制。法律依据...
不定时工作
时间
制度
答:
具体而言,是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,针对不能实行按时上下班的标准工作时间(每日八小时、每周四十小时)或者需要机动作业的职工,经劳动行政部门批准实行的一种特殊工作和休息办法。实行
不定时工作制度
的员工,虽然执行的是弹性工作时间,但前提是确保生产、工作任务的完成,而不是...
什么是
不定时工作
制
答:
法律分析:对于实行
不定时工作
制的劳动者,企业应当根据标准工时
制度
合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,安排劳动者休息。对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业可安排其享受带薪年休假。法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十...
名词解释:
不定时工作
时间
答:
不定时工作
制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时
制度
。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。但,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周不超过44...
不定时工作
制的法律规定
答:
不定时工作
制法律规定包括:不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 &...
不定时
工时
工作
制是什么意思
答:
一、不定时工时工作制是什么意思1、
不定时工作
制 定义. 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时
制度
;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44...
劳动法关于
不定时工作
制的规定
答:
平均每周
工作
时间不超过四十四小时的工时
制度
。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
签署
不定时工作
制意味着什么
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制。签署
不定时工作
制意味着企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门审批,对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时
制度
。这种工作制适用于因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工...
996
工作
时间合理吗
答:
996工作时间不合理。996工作制是一种违反劳动法的
工作制度
,具体指的是:早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息时间不超过1小时,全天工工作时间长达10小时以上,并且一周工作6天。这样的工作制度之所以引发大众热议,是因为现在企业盛行的加班文化。用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,因生产经营...
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