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不想干就辞可以劳动仲裁吗
辞退后
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
能
,用人单位辞退员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才...
写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司无理由强迫辞退,
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
可以
。现如今,公司和员工都会确立非常明确的劳动合同关系,从而保证双方的合法权益。虽然法律会保护员工和公司的权益,但并不意味着所有公司都会和员工和平解约。一部分公司采取无理由强制辞退员工的行为,从而使公司获得更加良好的发展机会。可是公司的这项行为不符合我国相关法律,员工可以采取劳动仲裁的方案...
服务了十二年的公司裁员了,通知我不用上班了,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
可以申请劳动仲裁
,因为公司没有理由随便将员工开除,而且你已经为公司服务了12年也算是公司的老员工,也为企业付出了很多的劳动和汗水,就算公司要辞退员工也要给予相应的经济赔偿,一般是按照N+1倍进行补偿,很明显企业通知员工直接不用来上班的,是不符合劳动法的相关规定,作为劳动者可以通过法律的途径...
上班一直单休,等到不干的时候
能
申请
劳动仲裁吗
?
答:
上班一直单休,
等到不干的时候可以申请劳动仲裁
,属于因休息休假引发的劳动争议。用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的,可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析职工因订立、履行、变更、解除...
公司无理由强迫辞退,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
可以申请
劳动仲裁
,劳动法也明确规定公司
不可以
无理由直接将员工强行辞退,如果公司辞退的员工应当给予相应的经济补偿,但是有一些企业为了达到利益最大化往往对员工采取各种压榨,例如在没有得到员工的允许之下,擅自调动员工岗位,或者采取各种方式来恶心员工,有些员工受不了就选择自己离职了,这样公司
就可以
...
劳动
合同签了又
不想干
了怎么办
答:
和公司签订
劳动
合同之后
不想干
了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和...
工作中遇到公司领导不好导致自己辞职,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
申请
劳动仲裁
的初衷是要维护劳动者的合法权益,如果你有切实的证据证明你是非自愿辞职的,是领导逼迫你离开的,那么是可以申请劳动仲裁的。但是,申请劳动仲裁是一个费时费力的过程,你要做好心理准备,而且还要配合出示相关的资料,所以在申请之前你要想办法把证据保留下来,为自己争取合法权益最大化。在...
被公司恶意开除后,员工
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
让劳动行政部门帮助协调单位,支付员工工资。申请
劳动仲裁
最后一个办法就是可以直接的选择劳动仲裁,如果选择劳动仲裁。当法院知道对方没有依照法律规定开除员工,那么不仅要支付员工的工资,还需要对员工进行赔偿。所以大家应该要适当的了解一下相关的法律知识,这样的话也不至于被公司坑骗。
主动辞职之后,又到
劳动
局告公司
能
赢吗?
答:
如果劳动者是主动辞职,最后又去申请
劳动仲裁
,要求公司支付经济补偿金,是没有法律依据的,是不可能得到支持的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
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