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不算底薪是什么意思
保底工资是怎么算的
答:
保底工资就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。工资
底薪是
指从业人员的基本工资,劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况...
底薪
和
基本工资
有
什么
区别
答:
计算方式不同:
基本工资是
劳动者所获得的工资总额的一个组成部分,通常由用人单位按照规定的工资标准支付,其数额相对稳定。而
底薪是
指劳动法规定的当地最低保障工资基数,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。涵盖范围不同:基本工资是工资构成的一部分,除了...
厂里加班工资不按
底薪
来算,按绩效来算是怎么回事啊
答:
绩效工资是工厂提高生产效率,提高生产质量来制定的,提高工人的工作积极性。达到标准会有一定的奖励。或拿到相应的工资。
保底与
底薪
有
什么
区别?
答:
保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资。保底工资一般包括
基本工资
、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底...
保底工资
是什么意思
?和
底薪
有什么区别?
答:
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。区别:1、
底薪是
指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定...
底薪是什么意思
答:
能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资与底薪可以不一样。
基本工资是
工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。
底薪是
指全部公司构成总合的起点。
底薪是什么意思
?底薪加提成里面的底薪需要做的是什么?
答:
底薪
并
不是
无任何劳动发放的工资,而是在完成了规定最低工作量的前提下发放的工资。基本介绍 底薪即
基本工资
。过去物价不稳定时的计算工资的基数。有的在这基数之外另加津贴,成为实际的工资。有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数,对基数加以调整,折算实际的工资。英文释义 1.basepay;basicsalary...
有责任
底薪
和无责任底薪区别在哪
答:
有责任底薪与无责任底薪的区别:责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任
底薪是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。
无责任
底薪是啥意思
答:
无责任
底薪是
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。无责任底薪简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出
什么
,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当...
...全勤100,全薪1700,那些
算基本工资
啊,
底薪是不
是保底啊?
答:
个人理解:
底薪
为1000,如果公司有双休或单休,就除掉休息的日子 比如单休 那就是一个月30天算出了休息的4个星期天就是26天,你的底薪就是1000/26 职务津贴看具体公司 有些公司是算进底薪里面 就是1600/26 有些公司部算 只要你还在本来的职务就有 至于全勤就更简单了 全勤 给100 不全请...
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