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不算底薪是什么意思
...全勤100,全薪1700,那些
算基本工资
啊,
底薪是不
是保底啊?
答:
个人理解:
底薪
为1000,如果公司有双休或单休,就除掉休息的日子 比如单休 那就是一个月30天算出了休息的4个星期天就是26天,你的底薪就是1000/26 职务津贴看具体公司 有些公司是算进底薪里面 就是1600/26 有些公司部算 只要你还在本来的职务就有 至于全勤就更简单了 全勤 给100 不全请...
有责任
底薪
和无责任底薪区别在哪
答:
有责任底薪与无责任底薪的区别:责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任
底薪是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。
我的工作没有
底薪
,全部是提成,不去上班算旷工吗
答:
你好 你和单位是否签署合同?如果是有正式合同的员工(除退休、实习生外),没有
底薪
本来就是不合法的,如果签署了合同,合同也是不具备法律效应的。一般工作都会有底薪,最低的底薪也不应该低于你地区的最低工资。
按
底薪
折算
是什么意思
?
答:
底薪
的
意思
是指最基本的工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。
基本工资
也就是底薪,这种制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。然而在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
关于
底薪
、月薪、
基本工资
三者的区别?双休日到底带不带薪?来专业回答...
答:
这家公司的
底薪
应该就是
基本工资
,每个公司有每个公司的理解,这个公司月薪里已经包括了素昂秀的工资了,但是是不合理的,如果每天工作超过8小时,可以要求支付加班费1.5倍工资,如果双休日加班,需支付双倍工资。
保底工资算
不算
是无责任
底薪
啊?
答:
无责任
底薪是
不和工作业绩挂钩的,与其相对的是责任底薪,也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。从这个范畴理解,保底工资是无责任底薪,也就是不管你工作绩效如何,每个月你都能拿到一个固定数目的工资。补充:旷工在任何公司任何情况下都是不允许的,至于请假,最多扣点...
底薪
3000绩效1000
是什么意思
?
答:
底薪
3000绩效1000
意思
是你干满一个月拿到至少3000元,如果有绩效的话,你可以拿到3000元加上绩效的金额。如果是无责任底薪,就是每月员工“保底”的工资为3000元。它是指员工无需完成上级规定的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任。计算方法 比如张先生到一家工厂工作,合同约定
基本工资
...
保底工资算
不算
是无责任
底薪
啊?
答:
无责任
底薪是
不和工作业绩挂钩的,与其相对的是责任底薪,也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。从这个范畴理解,保底工资是无责任底薪,也就是不管你工作绩效如何,每个月你都能拿到一个固定数目的工资。补充:旷工在任何公司任何情况下都是不允许的,至于请假,最多扣点...
无责
底薪
3000元转正保底5000元,
什么意思
?哪位懂得告知一下呗,谢谢谢...
答:
无责
底薪
就是无责任底薪指的是只要你有实际出勤就可以拿到对应的薪资。保底薪资是值得你在转正之后,你的最低收入是5000,如果没有达到5000,会给你补到5000块钱
加班费的
计算是不是
以
底薪
为基数
答:
在对公司加班费计算的时候,公司不能与员工格外约定加班费的标准,更加不能擅自更改国家规定的加班费标准,只能按照国家的规定来计算加班费数额,这样才能不损害员工的合法利益。而实践中,也是不能用加班津贴来代替加班费的。猜你喜欢:1. 加班费是以基本工资为基数算 2. 加班费按
基本工资算
还是实际工资...
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