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不算底薪是什么意思
底薪是什么意思
答:
能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资与底薪可以不一样。
基本工资是
工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。
底薪是
指全部公司构成总合的起点。
底薪是什么意思
什么是
底薪
答:
1、工资
底薪是
指从业人员的基本工资。劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就...
底薪
究竟
是什么意思
?
答:
相关内容解释 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,
基本工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同...
底薪是什么意思
?底薪加提成里面的底薪需要做的是什么?
答:
底薪
并
不是
无任何劳动发放的工资,而是在完成了规定最低工作量的前提下发放的工资。基本介绍 底薪即
基本工资
。过去物价不稳定时的计算工资的基数。有的在这基数之外另加津贴,成为实际的工资。有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数,对基数加以调整,折算实际的工资。英文释义 1.basepay;basicsalary...
底薪是什么意思
?底薪加提成里面的底薪需要做的是什么?
答:
较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,
基本工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。底薪并
不
是无任何劳动发放的工资,而是在完成了规定最低工作量的前提下发放的工资。
底薪
月薪
是什么意思
?
答:
底薪
的
意思
是指最基本的工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。
基本工资
也就是底薪,这种制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。然而在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
底薪
跟
基本工资
有
什么
区别?
答:
基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成
底薪是
起点,及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的最低工资保障。底薪又分为有责底薪和无责底薪,字面
意思
就可以看出来,有责的就是你得完成了公司的
什么
指标才算是可以拿到这个底薪的,主要是销售...
底薪
和保底的区别
答:
一、性质不同 1、保底:保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。2、
底薪
:底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。二、特点不同 1、保底:保底工资是员工在工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪:底薪可以根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放。三、方式不同 1、保底...
厂里加班工资不按
底薪
来算,按绩效来算是怎么回事啊
答:
绩效工资 是工厂提高生产效率,提高生产质量来制定的,提高工人的 工作积极性 。达到标准会有一定的奖励。或拿到相应的工资。
基本工资
和
底薪
有
什么
区别
答:
底薪
不包括加班加点工资,夜班,高温、低温,井下,等条件下的津贴。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第八条 工作人员应休年...
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