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不胜任工作辞退补偿
员工不能
胜任工作辞退
要
补偿
吗
答:
律师解答
员工试用期不能胜任工作辞退的,不需要补偿
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位辞退劳动者没有提前三十天通知的,
需要支付一个月的经济补偿金
。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
公司给我调岗后以我不能
胜任工作
为由
辞退
我能得到经济
补偿
金吗
答:
劳动者因不能胜任工作岗位被无过错性辞退的,有经济补偿。
劳动者在公司的工龄每满一年,可获得一个月工资的补偿
;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,可获得半个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
因病不能
胜任工作
被
辞退
有
补偿
吗 因病辞退员工补偿标准2023年_百度知 ...
答:
因病不能胜任工作被辞退有补偿。
而且如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
不能
胜任工作
被
辞退
有
补偿
吗
答:
【法律分析】:因为不胜任工作而解除劳动合同的,需要相应地给予合理的补偿
。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定,用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同,需满足以下三个条件:1、劳动者不能胜任工作;2、经过培训或者调岗;3、仍然不能胜任工作。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合...
单位以我不能
胜任
该
工作
为由
辞退
我能获得
补偿
吗
答:
如果用人单位在试用期期间,没有证据证明劳动者不能胜任工作,则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的,
按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得...
kpi不达标被
辞退
有
赔偿
吗
答:
kpi绩效不达标
辞退
有赔偿。员工绩效考核不合格,可以以不能
胜任工作
为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工,必须给员工进行一定的赔偿,
赔偿金
按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是...
不能
胜任工作
被
辞退
有
补偿
吗
答:
若员工是在试用期内以不符合录用条件被
辞退
,那么单位就无需
赔偿
。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济
补偿
或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税...
工作不胜任辞退
怎么
补偿
答:
工作
不胜任辞退
用人单位需要支付一个月的
补偿
金或提前一个月通知。若用人单位提前通知了,则不需要额外支付一个月工资了。所谓不能
胜任工作
的,需要有具体的证据予以支持。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
公司以不能
胜任工作辞退
要
赔偿
吗
答:
公司以不能
胜任工作辞退
要
赔偿
。具体如:1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济
补偿
金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金;2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位...
试用期
不胜任工作辞退
有经济
补偿
吗
答:
试用期
不胜任工作辞退
没有经济
补偿
。在这个阶段,公司会按照本公司制定的录用条件去考察职工,如果都不能胜任工作,公司没有义务跟不能胜任工作的劳动者继续保持劳动关系。建立劳动关系后符合法定条件的,也能无偿辞退。违法辞退的补偿金计算方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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