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单位以不胜任工作辞退
以不
能
胜任工作
为理由被公司
辞退
如何处理
答:
法律分析:用人单位单方面解除劳动合同需要符合法律的规定,
在其提出“劳动者不能胜任相关工作时”需要对该主张承担举证证明责任
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条:【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司以我不能
胜任工作
为由
辞退
我怎么办
答:
公司以我不能胜任工作为由辞退我,若是经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
公司
以不
能
胜任工作辞退
员工可以吗
答:
公司以不能胜任工作辞退员工可以吗
法律分析:可以,但应当提前三十日以书面形式通知员工
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
公司给我调岗后以我不能
胜任工作
为由
辞退
我能得到经济补偿金吗_百度...
答:
劳动者因不能胜任工作岗位被无过错性辞退的,有经济补偿
。劳动者在公司的工龄每满一年,可获得一个月工资的补偿;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,可获得半个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司
以不
能
胜任工作
为由
辞退
员工
答:
法律分析:公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同,
必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,才能单方面解除劳动合同
。解除劳动合同时,公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按...
不能
胜任工作
被
辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】:因为
不胜任工作
而解除劳动合同的,需要相应地给予合理的补偿。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定,用人
单位以不
能胜任工作为由与劳动者解除合同,需满足以下三个条件:1、劳动者不能胜任工作;2、经过培训或者调岗;3、仍然不能胜任工作。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
员工不服从
工作
安排怎么合理
辞退
答:
综上所述,劳动者不能
胜任工作
又不服从安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工不能
胜任工作
可以
辞退
吗
答:
员工不能
胜任工作
可以
辞退
吗? 不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,
单位
可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以...
公司制定考核不合格
辞退
的制度合法吗
答:
如果说公司以员工绩效不合格的原因
辞退
员工的不符合《劳动法》规定的,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能
胜任工作
的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人
单位不
可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
公司
以不
能
胜任工作
为由
辞退
员工
答:
1. 如果公司决定以员工不能
胜任工作
为由解除劳动合同,必须遵守相关法律规定。2. 根据法律规定,公司需提前三十天以书面形式通知员工,或额外支付一个月工资后,方可单方面解除劳动合同。3. 在解除劳动合同的同时,公司还必须向员工支付经济补偿金。4. 补偿金的数额应根据员工在公司的工作年限计算,每满...
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