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单位以不胜任工作辞退
公司
以不
能
胜任工作辞退
要赔偿吗
答:
公司
以不
能
胜任工作
为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定,用人
单位辞退
不能胜任工作的员工,属于无过失性辞退的情形,用人单位应当提前三十天,且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。另外,还要额外支付劳动者一个月的工资作为赔偿。具体规定可以参考劳动合同法第四十条。如果用人单位在试用期...
公司
以不
能
胜任工作辞退
要赔偿吗
答:
公司
以不
能
胜任工作
为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定,用人
单位辞退
不能胜任工作的员工,属于无过失性辞退的情形,用人单位应当提前三十天,且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。另外,还要额外支付劳动者一个月的工资作为赔偿。具体规定可以参考劳动合同法第四十条。如果用人单位在试用期...
用人
单位
可以直接
辞退
不能
胜任工作
的劳动者吗
答:
不能。劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。且解除合同后,用人单位应该根据劳动者的工作年限支付经济补偿。用人
单位以
劳动者不能
胜任工作辞退
劳动者需要满足几个条件:1、劳动者不能胜任...
公司
以不
合适为由
辞退
有补偿吗
答:
员工不适合
工作辞退
的,需要按照每工作一年支付一个月工资标准来支付经济补偿,对于不满一年的可以支付一个月工资,不满半年的可以支付半个月工资,具体情况可以按照法律规定的程序处理。一、员工不适合工作辞退怎么赔偿? 用人
单位以不
能
胜任工作
与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1...
公司
以不
服从安排为由
辞退
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能
胜任工作
,...
公司
以不
能
胜任
为由
辞退
员工,合法吗
答:
合法的。根据《劳动合同法》规定,劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。
单位以不
能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:1) 劳动者被证明不能胜任工作;2) 在劳动者不能胜任...
如何解除
不胜任工作
员工
答:
1、 解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、 达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、如是公司方提出解除合同,还应当视情况支付该员工的经济补偿;5、 劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;二、 法定解除 (一)
单位
解除 1、 过失性
辞退
用...
单位
想
辞退
我、
以不胜任工作
为由;可我工作上从没出错交给的工作认真完成...
答:
劳动合同用人单位与劳动者各持一份,用人
单位不
给劳动者的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
不胜任工作
岗位可以
辞退
吗
答:
亲,你好,这样是可以
辞退
的。1.劳动者不能
胜任工作
可以辞退。2.有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:3.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;4.劳动者不能胜任...
公司以我不能
胜任工作
和违反
单位
规章制度在单位冲电瓶车为理由
辞退
我...
答:
用人
单位辞退
聘用职工必须符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条的规定和《劳动合同法实施条例》规定的14种情况,公司说你不能
胜任工作
必须有考核凭据,在单位冲电瓶车作为违反单位规章制度这也太苛刻了,这样的规章制度是不合理的,不能随便解除劳动合同。你应该申请劳动仲裁的。根据劳动合同法...
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