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公司以不能胜任为由辞退员工,合法吗
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推荐答案 2018-01-20
合法的。
根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:
1) 劳动者被证明不能胜任工作;
2) 在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;
3) 之后仍然不能胜任工作。
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公司以不能胜任
工作
为由辞退员工
视频时间 01:00
公司以不能胜任
工作
辞退员工
可以吗
答:
公司以不能胜任工作辞退员工可以吗
法律分析:可以,但应当提前三十日以书面形式通知员工
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
员工
达
不
到
公司
要求而被
辞退合法吗
答:
法律分析:合法
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
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