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不自愿加班违法吗
非
自愿加班合法吗
答:
法律分析:法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行
,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间 (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的,应当安排其同等...
...是员工
自愿
的;工厂强制安排
加班
是不是
违反劳动法
呀?
答:
2、如果加班不是员工自愿的,工厂强制安排加班是违反劳动法
,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工...
不自愿加班
超过36小时
违法吗
?
答:
如果你所在的单位实行的是我们常见的什么8小时工作制,或者什么倒班的,只要在月内不超劳,或者给予了劳动加班费,这都没什么的。反之,
则违法
。特别是强迫劳动,肯定是违法的。还有一种就是实行的是综合工时制的,例如像中建、中铁这些施工单位,是按年算的,一年内不超劳就不算。平时就算不停的上班、...
劳动法规定
加班
是不是
自愿
的
答:
加班原则是自愿的。根据劳动法规定,加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行
。但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
强制
加班
、无薪加班违反了劳动法的哪一条?
答:
1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为
。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
工厂威胁强迫员工
加班
,老板这么做是否
违法
?
答:
加班
是
自愿
的,用人单位不得强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的,应当依照劳动法的规定支付加班费。《劳动法》明确规定,因生产经营需要,用人单位经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间。通常,每天的工作时间不得超过1小时。如果公司未与工会和员工协商就要求员工加班,则违反了《劳动法》规定的...
员工
加班不自愿
,集体扣工钱,老板的做法是否
违法违规
?
答:
这名老板的行为确实
违规
了,让员工加班是要给员工加班工资的,不然员工可以申请劳动仲裁。在郑州的一家公司里,老板经常要求这些员工
自愿加班
,但是又不给他们加班工资,这让大多数员工心生不满。而这次他们因为前一天老板没有要求他们加班,于是他们也没有自愿留下来加班,而是在下班之后立刻回家了,老板知道...
经常需要
加班
公司还不给加班费,算不算
违法
?
答:
违法
。但是不违背经济大发展和伟大复兴的必要需求。当劳动者举证证明了
加班
事实的证据属于用人单位掌握管理后,用人单位即应当提供用人单位掌握管理的相关证据;用人单位不提供的,就应当承担不利后果。当然诉讼当事人也要避免因为认识误区的存在而提起无谓诉讼,比如说将值班和加班混为一谈或者将路途时间也...
江西南昌一员工国庆节拒绝上班被开除,强制员工节假日
加班
是否
违法
?
答:
肯定是
违法
的。法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工
加班
的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律依据:《劳动法》 第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
递交辞呈后拒绝
加班不违法
吧
答:
劳动者递交辞呈后拒绝
加班
是
不违法
的,劳动者加班是
自愿
的,并且劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
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