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个体冲突产生的原因
个体冲突的
类型
答:
利益、观念、价值观等方面的差异而产生的矛盾和冲突
。1、个体之间的观念、信仰、价值观等方面的差异引起的冲突。例如,
不同的宗教信仰、政治立场、文化背景
等可能会导致个体之间的观念冲突。2、个体之间的利益、权益、资源等方面的差异引起的冲突,例如,在组织内部,不同的职位、薪酬、晋升机会等可能会导...
社会心理学
冲突的
几个因素
答:
权力不均:当一方在社会地位、权力、财富等方面比另一方更强大时
,往往会产生冲突。
文化冲突
:当两个或多个个体或群体的文化传统不同时,往往会产生冲突。
感情冲突
:当两个或多个个体或群体的感情之间存在矛盾时,往往会产生冲突。
引起
冲突的原因
主要包括哪些
答:
引起冲突的原因主要包括以下几点:1. 利益冲突:在团队、组织或社会中
,不同个体对资源的分配、权力的分配等有不同的需求和期望,当这些期望无法满足时,就可能导致冲突。2.
观念冲突
:不同个体或群体有不同的价值观、信仰或理念,当这些观念发生碰撞时,就可能导致冲突。3.
沟通障碍
:由于语言、文化、...
冲突的
来源主要有( )。
答:
1. 利益冲突:人们在追求资源、地位、权力、金钱等方面的利益时,可能发生冲突
。不同个体或群体之间的利益分配不均衡、资源有限等情况常常是利益冲突的根源。2. 价值观冲突:
人们的价值观念、信仰、文化背景等差异
可能引发冲突。不同的宗教信仰、道德观念、文化传统等,可能导致人们的看法和态度不一致,从而...
简述
冲突产生的原因
。
答:
【答案】:①处事策略不同
。处事理念、方式、价值观及对待问题态度不同,造成人际冲突。②不良沟通和信息谬传。③个体差异。家庭背景、经济实力、教育经历、性格秉性等差异导致观点冲突、误解等。④角色矛盾。销售、生产、法规审核等部门之间,高、中层领导和普通员工之间看待问题角度和利益不同 ...
个体心理
冲突个体
心理
冲突的
种类[1]
答:
对于个体来说,这主要涉及角色间和角色内冲突。再者,个体之间的冲突源于个性差异,如感知方式、性格、气质和行为倾向的多样性,这可能导致误解和矛盾。最后,个体与群体的冲突源于社会契约。个体需服从群体需求,群体则需满足
个体的
个人价值。当个体和群体的利益平衡被打破时,两者之间就会
产生冲突
。
冲突产生的原因
包括()(
个体
差异)(结构差异)
答:
1. 沟通差异:
冲突产生的
一个重要原因是沟通不畅。人们在交流信息时可能存在误解或表达不准确,导致意思传达不到位,从而引发冲突。2. 结构差异:组织或系统内部的结构差异也是冲突
的根源
之一。不同的部门、团队或
个体
在目标、职责、权限等方面可能存在不一致,这些不一致可能引发资源争夺、目标冲突等,进而...
管理心理学 试分析影响
冲突的原因
有哪些
答:
1、沟通差异 由于文化和历史背景不同、语义困难、误解以及沟通过程中的噪音的干扰,都可能造成人们之间意见不一致。沟通不良是
产生冲突
的重要
原因
,但不是主要的。2、结构差异 管理中经常
发生的冲突
绝大多数是由组织结构的差异引起的。分工造成了组织结构中垂直方向和水平方向各系统、各层次、各部门、各单位...
冲突的
根本
根源
包括哪些方面
答:
个体
和群体间存在对立的利益关系 双方都意识到了利益关系 各方都相信对方会损坏已有的利益 单方或双方采取行动会触发冲突
冲突的
主要
原因
对冲突的定义主要强调利益矛盾的存在和对利益矛盾的觉察。虽然他确实是冲突的关键属性,但有时即使存在利益矛盾,冲突也不会
发生
。而即使双方并没有根本的利益矛盾,却...
人为什么会有心理
冲突
?
答:
个体
遇到单一目标同时怀有两个动机(嗜酒者不得不戒酒)时,一方面好而趋之,另方面又恶而避之;使个人的情感与理性矛盾而
形成的
精神痛苦,即起于趋避的心理
冲突
。4,双重趋避冲突 这是双避冲突与双趋冲突的复合形式,也可能是两种趋避冲突的复合形式。即两个目标或情境对个体同时有有利和有弊,面对...
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