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中国移动员工职级表
移动
10岗相当于什么
级别
答:
该级别是领导层。在中国移动中,
1-9级是普通员工,10级以上是领导层
。1-10级中每个级分了A、B、C三个档次,A档是最高,C档最低。每个档次按100分计,每年根据绩效、学历、工作年限等综合情况加分、每满100分就晋升一个档次,档次达到A档满100分后晋升一个级别。
中国移动岗位级别
划分
答:
中国移动
的
岗位级别
划分明晰,旨在为
员工
提供清晰的职业发展路径。具体分为以下几个级别:1. 基层岗位级别:基层岗位涵盖一线工作人员,例如营业员和客服人员。这些岗位是公司运营的重要基础,级别虽然较低,但责任重大。基层员工的晋升取决于其工作表现、业务熟练度和综合素质。2. 中层岗位级别:中层岗位包括...
中国移动职级
,职段怎么算的每个职级工资如何.
答:
2.
员工
晋升至店长岗位,从五级岗位五起,直至五级岗位十,工资水平达到顶峰。3. 若员工再次晋升,工资将再次上调一个岗位,达到六级岗位,工资水平通常是根据岗位执行标准来确定的。4. 四级岗位七和五级岗位五的工资水平相差不大。
中国移动职级
体系
答:
1. 2014年7月24日,部门序号对应的职位名称及
职级
如下:- 总经理 - 副总经理(市场)- 副总经理(网络)- 副总经理(行政人事综合)请注意,后续的职位描述似乎出现了一些打字错误,接下来的内容可能需要进一步的修正。
中国移动职级
体系
答:
2014年7月24日部门序号职位名称
职级
1总经理副总经理(市场)副总经理(网络)副总经理(行政人事综合)工会主席纪检组长总经理营销策划管理市场调研与分析大客户服务管理业务流程管理新业务管理宣传推广管理营销渠道管理资费管理系统及...
中国移动
湛江分公司副总经理什么级
答:
现在
中国移动
有
员工
和领导两类,领导分为三级副、三级正(部门领导),二级副、二级正(分公司领导班子)。总经理及各董事等,本科生入职5
职级
,转正两年后自然升至6职级,硕士入职6职级,转正两年后自然升至7职级,自然晋升职级后,6职级升7职级,7职级升8职级是需要竞聘的,只有到8职级才能竞聘三级经理...
中国移动
5级15档工资
答:
根据最新数据,
中国移动
5级15档工资范围为5000至7999元。在二类地市,本科毕业生入职5-15
职级
转正后,一年的工资到手数额为4600元。需要注意的是,这个数字是在扣除了一系列福利和补贴后的实际到手工资。具体来说,每月工资需扣除房补600-800元,节日费用一年合计3500元(包括1000元、1000元和2500元),...
中国移动
5级15档工资
答:
4600元。根据
中国移动
官网资料显示,中国移动5级15档工资是5000至7999元不等,二类地市本科5-15
职级
转正后一年的工资到手数字,实际每月工资总和要扣除每月房补600-800,扣除过节费一年合计1000+1000+2500,扣除总经理奖励基金一年合计5000,扣除每年取暖费2100,扣除防暑降温费一年500,扣除加班费1500,基本...
211进
移动
定几级
答:
211进移动定5-7级。211到
中国移动
一般是5、6级岗。移动公司指定的定岗规则不同,新入职
员工
一般规定:本科毕业5岗,研究生6岗,博士7岗。例如:湖南移动某地市公司,211本科毕业,
职级
7。2020年到手10万(包括工资年终奖补贴过节费),公积金24000;2021年接近11万。
中国移动职级
,职段怎么算的每个职级工资如何.
答:
普通四岗一到四岗十,封顶;
员工
最多到四岗十;如晋升岗位到店长涨到五岗,从五岗五开始,到五岗十封顶;如再晋升再涨一岗,到六岗,工资基本是根据岗位执行,但是如四岗七和五岗五差不多
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